Штрафы за опоздание на работу назвали незаконными

2025-07-16T16:12:58Z — Работодатели не вправе взыскивать с сотрудников денежные штрафы за опоздание, поскольку такая практика нарушает нормы российского трудового законодательства

Работодатели не вправе взыскивать с сотрудников денежные штрафы за опоздание, поскольку такая практика нарушает нормы российского трудового законодательства. Об этом в беседе с NEWS.ru заявил управляющий партнер юридической компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев.

По его словам, действующий Трудовой кодекс не предусматривает возможность материальных санкций за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за опоздание на работу. Согласно статье 192 ТК РФ, к допустимым мерам относятся только замечание, выговор и увольнение. Любые иные способы наказания, включая денежные штрафы, вне зависимости от их наличия в локальных актах организации, считаются незаконными.

Русяев подчеркнул, что удержания из зарплаты допустимы исключительно за реально неотработанное время. В этом случае речь идет не о санкции, а о пропорциональном расчете оплаты труда в зависимости от количества пропущенных минут или часов. Подобная корректировка не расценивается как дисциплинарное взыскание.

Юрист также отметил, что положения внутренних распорядков или коллективных договоров, содержащие нормы о денежных штрафах, не имеют юридической силы и противоречат федеральному законодательству, передает «Радиоточка НСН».

Подписывайтесь на НСН: Новости | Дзен | VK | Telegram

Источник:

Национальная Служба Новостей — Штрафы за опоздание на работу назвали незаконными

Читайте также:

2025-07-16T05:30:55Z

Юрист Русяев: штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников

2025-07-16T09:43:00Z

Юрист Русяев назвал нарушением штраф за опоздание на работу

Штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников. Об этом заявил юрист Илья Русяев в беседе с News.ru.

2025-07-06T10:15:51Z

Россиянам рассказали, можно ли не работать, если задерживают зарплату

Отсрочка в выплате заработной платы — не просто неудобство, а нарушение трудового законодательства. Возникает закономерный вопрос: можно ли при этом прекратить работу? По словам налогового эксперта Дмитрия Шумейко, российское трудовое право разрешает это, но при выполнении определённых условий. Об этом сообщает «Газета.ru».

2025-07-01T18:33:52Z

Юрист Углов: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку

Юрист Степан Углов рассказал о законных механизмах защиты прав работников при задержке заработной платы, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня». Эксперт отметил, что работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При задержке более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу с сохранением среднего заработка, предварительно уведомив об этом руководство. «Если задержка превышает 15 дней, работник вправе… Сообщение Юрист Углов: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку появились сначала на Общественная служба новостей.

2025-07-15T11:32:47Z

Россиянам объяснили, что грозит за опоздание на работу из-за непогоды

Опоздание, даже из-за погодных условий, может быть нарушением трудовой дисциплины, предупредила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».