Юрист Русяев: штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников

2025-07-16T05:30:55Z — Юрист Русяев: штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников

Штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников, заявил NEWS.ru управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев. По словам юриста, российское законодательство не допускает денежных взысканий за подобные нарушения трудовой дисциплины.

Штраф за опоздание на работу в российском праве отсутствует как допустимая мера воздействия на работника. Само по себе опоздание квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, но мерам материального взыскания оно не подлежит, — пояснил Русяев.

Он отметил, что в соответствии со статьей 192 ТК РФ, работодатель вправе применить лишь три вида наказания: замечание, выговор или увольнение. По его словам, даже если штрафы прописаны в локальных актах организации, такие меры считаются незаконными.

Статья 192 ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Любая денежная санкция за нарушение трудовой дисциплины выходит за пределы дозволенного законом. Применение денежного штрафа, даже если он прописан в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, является неправомерным. Такие условия противоречат федеральному законодательству и подлежат игнорированию, — подчеркнул Русяев.

Юрист добавил, что единственное законное удержание из заработной платы возможно лишь за фактически неотработанное время. Он отметил, что оно производится пропорционально количеству минут или часов опоздания и не считается наказанием.

Ранее юрист Александра Питниченко заявила, что личные соцсети сотрудников могут стать причиной для их увольнения, если работодатель посчитает опубликованные фото и видео, в том числе с тусовок и шашлыков, аморальными. Она отметила, что особые меры могут применяться к воспитателям, судьям, полицейским и госслужащим.

Источник:

News.ru — Юрист Русяев: штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников

Читайте также:

2025-07-16T16:12:58Z

Штрафы за опоздание на работу назвали незаконными

Работодатели не вправе взыскивать с сотрудников денежные штрафы за опоздание, поскольку такая практика нарушает нормы российского трудового законодательства

2025-07-16T09:43:00Z

Юрист Русяев назвал нарушением штраф за опоздание на работу

Штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников. Об этом заявил юрист Илья Русяев в беседе с News.ru.

2025-07-06T10:15:51Z

Россиянам рассказали, можно ли не работать, если задерживают зарплату

Отсрочка в выплате заработной платы — не просто неудобство, а нарушение трудового законодательства. Возникает закономерный вопрос: можно ли при этом прекратить работу? По словам налогового эксперта Дмитрия Шумейко, российское трудовое право разрешает это, но при выполнении определённых условий. Об этом сообщает «Газета.ru».

2025-07-15T11:32:47Z

Россиянам объяснили, что грозит за опоздание на работу из-за непогоды

Опоздание, даже из-за погодных условий, может быть нарушением трудовой дисциплины, предупредила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

2025-07-01T18:33:52Z

Юрист Углов: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку

Юрист Степан Углов рассказал о законных механизмах защиты прав работников при задержке заработной платы, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня». Эксперт отметил, что работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При задержке более 15 дней сотрудник имеет право приостановить работу с сохранением среднего заработка, предварительно уведомив об этом руководство. «Если задержка превышает 15 дней, работник вправе… Сообщение Юрист Углов: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить неустойку появились сначала на Общественная служба новостей.