Юрист Алехин напомнил о праве срочно уйти с работы для сдачи крови пострадавшим

2025-08-13T09:43:10Z — Закон разрешает работникам срочно покинуть рабочее место, чтобы сдать кровь пострадавшим в каком-то происшествии. Такое важное напоминание сделал юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин. Специально для "РГ" он разъяснил, когда люди вправе покинуть рабочее место (или опоздать на работу), чтобы оказать кому-то помощь.

Закон разрешает работникам срочно покинуть рабочее место, чтобы сдать кровь пострадавшим в каком-то происшествии. Такое важное напоминание сделал юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин. Специально для "РГ" он разъяснил, когда люди вправе покинуть рабочее место (или опоздать на работу), чтобы оказать кому-то помощь.

По его словам, нормы Трудового кодекса позволяют работнику, который находится на рабочем месте, в срочном порядке покинуть его и обратиться в медицинскую организацию для сдачи крови и ее компонентов. Например, если работник узнал из СМИ о крупной трагедии с большим количеством пострадавших людей.

"Однако работодатель со своей стороны может доказать в суде, что работник злоупотребил своим законным правом (например, чтобы сорвать важные переговоры, крупную сделку), и привлечение работника в сложившейся ситуации к дисциплинарной ответственности было законным, - рассказывает Владислав Алехин. - Стоит оговориться, что доказывание в суде злоупотребления работником своими трудовыми правами зачастую бывает затруднительным, однако не является невозможным".

Иными словами, уход работников начальнику, может быть, и не понравится, но в таком случае именно начальнику придется доказывать, что людьми двигало не чувство долга, а желание сбежать с работы. И что своим уходом сотрудники подставили организацию, причинили ей вред. Таким образом, начальнику потребуются веские причины, чтобы остановить людей в их благородном порыве.

"В каждом конкретном спорном случае работнику и работодателю необходимо уметь договариваться, в письменном виде закрепляя результаты таких переговоров, - подчеркивает юрист. - Однако, если договориться не удалось, и работник, и работодатель должны самостоятельно оценивать риски, связанные с поведением работника и работодателя, толкованием каждым из них норм трудового законодательства".

Важно понимать, что согласно закону прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Чтобы человека наказали, нарушение трудовой дисциплины должно быть, выражаясь языком юристов, "следствием виновного поведения работника". Проще говоря: человек должен прогуливать именно потому, что ему очень хочется гулять и совсем не хочется работать. Или какие-то глубоко личные мотивы взяли верх над служебными. Поэтому, прежде чем наказать человека, работодатель обязан разобраться в причинах прогула. Возможно, что наказывать-то и не за что.

"Не случайно ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, - говорит Владислав Алехин. - При этом важно понимать, что отсутствует законодательно закрепленный перечень причин, которые можно назвать уважительными, например, для опоздания на работу или прогула. Если работодатель не посчитал ту или иную причину уважительной и применил к работнику дисциплинарное взыскание, то дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суде".

Так, например, Роструд в свое время давал "Российской газете" пояснения, какие причины отсутствия на рабочем месте могут признаваться уважительными. Это личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.

Но, допустим, вы идете на работу и видите, что кто-то попал в беду: лежит на дороге, сбитый машиной. Или лежит на лавочке, приложив руку к груди. Что делать? Помочь, рискуя опоздать, или, как дисциплинированный работник, пройти мимо и успеть к утреннему совещанию?

"Работник как рядовой гражданин законодательно не обязан оказывать помощь абсолютно каждому, кто в ней нуждается, - рассказывает юрист. - Однако важно помнить, что ст. 125 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за преступление, которое выражается в заведомом оставлении без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенном возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние".

Например, продолжает он, родители обязаны заботиться о своих несовершеннолетних детях, дети обязаны заботиться о своих нетрудоспособных родителях. Здесь уважительность отсутствия работника на работе в связи с оказанием помощи таким близким родственникам очевидна в силу прямого закрепления соответствующей обязанности даже на уровне Конституции РФ. Таким образом, если вы задержались из-за того, что старенькой маме стало очень плохо и вы помогали, это уважительная причина. Наоборот, если бы вы ушли от нее в такой час, то стали бы преступником.

Водитель, совершивший наезд на пешехода, пешеход, толкнувший другого пешехода, в связи с чем тому потребовалась помощь (например, медицинская) обязаны оказать необходимую помощь. Поэтому, если вы, спеша на работу, кого-то неудачно толкнули, вам придется остановиться и помочь.

"Однако на практике складываются более неоднозначные ситуации, когда у работника отсутствует прямая законодательная обязанность оказать помощь кому-либо, но он ее все же оказывает добровольно. В данном случае, если работодатель не считает причину уважительной, приходится ориентироваться исключительно на судебную практику, - рассказывает Владислав Алехин. - Так, например, уважительными причинами отсутствия работника на рабочем месте признавались уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители, невозможность добраться до работы из-за погодных условий (сильный снегопад заблокировал выезды из подмосковной деревни), коммунальная авария в жилище сотрудника или исполнение обязанности обеспечить доступ в жилище управляющей компании для устранения общедомовой аварии, задержка зарплаты работодателем в соответствии со ст. 142 ТК РФ, предварительное согласование отгула с работодателем, посещение работником врача в связи с плохим самочувствием, реабилитацией после заболевания, оформлением документов для предстоящего лечения, вызов в суд, военкомат, государственный орган и иные причины".

Таким образом, продолжает юрист, если работник решил помочь прохожему, которому стало плохо на улице, то уважительность такой причины отсутствия на рабочем месте, к сожалению, не очевидна, и в том случае, если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание, не исключено, что работнику придется отстаивать свои интересы в Государственной инспекции труда, в суде.

К тому же, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе истребовать у него письменные объяснения. К ним работник может приложить документы, подтверждающие, по его мнению, уважительность причины отсутствия на рабочем месте, неисполнения трудовых обязанностей.

"Перечень доказательств довольно широк и зависит от ситуации, которую работник считает уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, - рассказывает юрист. - Например, переписка в мессенджере, по электронной почте с работодателем и коллегами, справки и извещения (как установленного образца, так и в свободной форме) из медицинских организаций и государственных учреждений, от управляющей компании (в случае коммунальной аварии), от служб общественного транспорта (например, в случае опоздания в связи с неисправностью автобуса, существенным нарушением графика движения поездов в метрополитене), аудио- и видеодоказательства, свидетельские показания".

Также он обращает внимание, что недавно Роструд в своем письме указал: правила, защищающие работника, который сдал донорскую кровь, работают и в том случае, когда человек находится в командировке. Поэтому, скажем, если командировочный не пришел на работу из-за того, что сдал кровь пострадавшим в ДТП, работника нельзя наказывать.

Читайте также: