Захаренкова: Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные

2025-08-13T00:03:00Z — Работодатели в России не имеют права уволить сотрудника за частые больничные, поэтому вынуждают написать заявление по собственному желанию. Оспорить незаконную отставку можно через суд, сообщила замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова агентству «Прайм».

Работодатели в России не имеют права уволить сотрудника за частые больничные, поэтому вынуждают написать заявление по собственному желанию. Оспорить незаконную отставку можно через суд, сообщила замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова агентству «Прайм». «Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном», — предупредила она. Трудовой договор, по словам Захаренковой, можно расторгнуть, если переболевший сотрудник получил заключение о необходимости по состоянию здоровья перевестись на другую работу, но отказался. Еще одно основание — признание полной нетрудоспособности. Пользуясь незнанием сотрудников, некоторые работодатели уговаривают их написать заявление об уходе. Замруководителя Правовой инспекции труда сообщила, что незаконно увольнение можно оспорить через трудовую инспекцию, профсоюз и суд. Частые отлучки в туалет, в отличие от больничных, могут стать поводом для увольнения, заявил юрист Ярослав Остапенко. Отсутствие на месте дольше четырех часов сочтут прогулом.

Читайте также: