Как правильно "вкатиться" в ИТ и кому не стоит даже пытаться

2025-07-09T03:28:55Z — За последние три года 85 процентов россиян задумывались о смене профессии и 38 процентов сделали это. По данным сервиса hh.ru, примерно половина мечтает попасть в ИТ. Для кого работа в этой сфере может стать реальностью, на собственном опыте выяснял корреспондент "РГ".

Неправда ли, велик соблазн стать своим среди специалистов, для которых ежедневное появление в офисе - давно забытое упражнение, зарплата запредельная, а государство и работодатели нянчат их, как родных? Я решила проверить, смогу ли войти в число айтишников. Благо, намечался отпуск и вместо мастер-классов в керамической мастерской, куда давно намечала попасть, я выбрала курсы тестировщиков. Этот специалист должен удостовериться в жизнеспособности программных продуктов и найти в них ошибки (баги). Есть мнение, что тестирование - самый простой способ зайти в ИТ. "Попади в команду, а там разберешься. Попробуешь себя в аналитике, разработке... Вариантов много". Но при погружении в тему становится понятно, что и в тестировании нужна масса компетенций.

Почему возникла мысль, что у меня получится? Чувствуешь себя увереннее, если помнишь продолжение фразы "пусть функция имеет во внутренней точке области определения локальный экстремум и дифференцируема в этой точке...". Сразу признаюсь, ни малейших преимуществ перед теми, кто математические мантры озвучить не в состоянии, у меня не было. Во всяком случае, на курсах. Зато сомнений - масса.

Говорят, что вход в ИТ захлопывается для тех, кому больше 35 лет и нет опыта работы. Проверочные слова "паскаль" и "бейсик". Если ты когда-то знал древние языки программирования, то ты, возможно, и птеродактиля видел. Также, по слухам, в ИТ не жалуют женский пол. Я в проигрыше по всем параметрам. Но если идея не отпускает, надо действовать. Заодно проверю, что из этого правда, а что нет.

Мне повезло. Бывшие однокурсники с физфака работают в крупной ИТ-компании, создавшей собственную образовательную программу. Они-то и предложили пройти десятимесячные курсы бесплатно при их стоимости без малого 300 тысяч рублей. Я подумала, что за время отпуска втянусь и выдержу весь срок обучения. Чтобы стать курсантом, надо преодолеть входной порог. Первая точка отсечения - анкета. В чем логика вопросов, для меня осталось загадкой. Например, надо описать модель и характеристики своего телефона. Многие уже на этом этапе не прошли. Затем последовало техническое задание. Каким-то чудом я справилась и оказалась в числе 130 человек, попавших в команду. Нас разделили на три группы. Народ собрался разношерстный. Запомнились женщина после четырех декретов, которой наскучила домашняя рутина, врач, лет 20 проработавший на скорой помощи, бритый "четкий пацанчик" с накачанной шеей и даже загадочная девушка-психоэнерготерапевт.

Теории было немного, зато практические задания начались сразу, как только мы стали понимать, что такое чек-лист и баг-репорт. Уже после первого двухнедельного спринта нас осталось 100 человек. После четвертого спринта, когда надо было сделать самостоятельное задание, случился еще один обвал. И последняя большая волна ухода - совместная работа в группах по пять человек. Одна команда выявляла баги в телеграм-боте для сбора экологических материалов, вторая искала ошибки в приложении для приюта животных, третья - в программе, отслеживающей заявки на услуги, и так далее. Менторы не особо утруждали себя разъяснениями возникающих у новичков вопросов. Возможно, это был тактический ход: кто разберется, пойдет дальше. Но нареканий со стороны студентов было много, ведь курсы не бесплатные. Да и преподаватели с чудинкой. Один выходил на видеосвязь, прикрывшись каким-то полотном, из-под которого виднелась голова. Мы решили, что парень - глубокий инвалид и сильно ему сочувствовали. Но потом случайно выяснилось, что он просто не привык вставать в такую рань, в 10 утра, и разговаривает с группой из-под одеяла. Другой преподаватель, услышав вопросы учеников, особенно девушки-психоэнерготерапевта, что-то яростно шептал, выключив микрофон.

До конца обучения дошли 32 гуттаперчевых студента. Меня среди них уже не было. Пролетел отпуск, и, как я ни упиралась, работа не позволила отдавать столько времени занятиям. Недаром организаторы предусматривают возможность дважды на месяц уйти в академический отпуск. Впрочем, были и те, кто выдержал и получил диплом.

Работу нашли в лучшем случае 30 процентов выпускников, а не 80, как обещали организаторы курсов. Трое устроились еще в процессе обучения. Это студенты математических вузов. На курсы они пришли, чтобы набраться практических умений, задания щелкали как орешки. Среди них - две девушки. Вот и развеялся один из мифов. Если навыки на высоте, то работодателю безразличен гендер претендента. А вот с возрастом другая история. Действительно, лет с 35 резюме кандидатов без опыта становится невидимым. Какие бы курсы ты ни закончил. Здесь нужна либо большая удача, либо все-таки протекция. Хотя есть исключения. 40-летний врач скорой помощи нашел работу в ИТ-компании. Но он гений. Была с ним в одной команде и знаю, что говорю: мозг, выстроенный медициной, не хуже, чем прокачанный математикой, способность принимать нетривиальные решения и вкалывать до результата. Сейчас он получает меньше, чем в неотложке, но убежден, что это только начало.

Почему после курсов трудоустроились лишь 30 процентов выпускников? Пару лет назад рынок в ИТ был настолько перегрет, что джуны (начинающие специалисты) уверенно претендовали на позиции миддлов (работников среднего уровня). А за синьоров, настоящих профи, шли сражения. Сейчас ситуация на рынке ИТ выровнялась. Причин много: компании оптимизируют расходы, меняют бизнес-стратегии, возвращаются релоканты. Кадровики уже не гоняются за каждым, кто назвал себя айтишником со знанием основ, не сулят им корпоративные плюшки. Казалось бы, золотой век в ИТ закончился. Но парадокс в том, что дефицит кадров не исчез, он сместился в другие ниши. Нужны крепкие спецы, заточенные под новые реалии, например, в сфере кибербезопасности или в создании софта под отечественное ПО. А в будущем, по прогнозам экспертов, самыми востребованными будут "погонщики нейросетей" - те, кто виртуозно работает с искусственным интеллектом.

Конечно, зарплатой. Но честный ответ на вопрос, как сразу начать получать большие деньги, - никак. Придется пройти все стадии, от джуна до миддла и далее. Разве в других профессиях не так? Однако ИТ привлекает не только зарплатой, но и корпоративной культурой. Есть в этой среде выражение: принимают на работу по хардам, увольняют по софтам. Мягкие навыки (soft skills) ценятся высоко. Если специалист не умеет работать в команде, то даже крутые профессиональные умения (hard skills) не помогут удержаться. Выгорание - главный враг айтишника. А токсичный сотрудник просто "сжигает" коллег. Да и умственная нагрузка нешуточная. Взбадривают привилегиями: корпоративные психологи, медицина по ДМС для всей семьи, разумный процент по ипотеке и прочее. В правильных компаниях спецов берегут, потому что поиск нового и его обучение обходится в копеечку. Так что в ИТ стоит стремиться, но свои силы надо рассчитать заранее.

Есть три основных способа попасть в эту сферу. Самый верный - поступить в вуз, готовящий таких специалистов. За время учебы студенты не только приобретают знания. Курса с четвертого они уже начинают работать, врастают в среду. Теперь их из этой касты не выкуришь.

А что делать тем, кого перспектива провести пять лет, вгрызаясь в формулы, не вдохновляет? Можно сесть за книги и найти в интернете толковые обучающие видео. Знаю тех, кто самостоятельно разобрался в языках программирования. И, наконец, специализированные курсы. Их сейчас много: дорогие и не очень, по три месяца и по полтора года. Мой совет: стремитесь поступить в те школы, где есть входной порог. Конкурс в них кратно выше, зато и процент выпускников, получивших работу, больше.

Тем, кто хочет совмещать работу и учебу, стоит хорошо подумать. Выложить деньги за курсы, а потом слететь с программы - не самая лучшая затея. Меня от разочарования спасло то, что я не оплачивала занятия. Кстати, если баг - ошибка, то фича - специально придуманная, возможно, неочевидная опция программы. Ее можно принять за ошибку, но в действительности она встроена в программный продукт. Не исключено, что стремление постоянно чему-то учиться заложено в человеческой природе как неочевидная, но полезная опция. Поэтому в следующий раз я все-таки запишусь в керамическую мастерскую: не боги горшки обжигают.

Читайте также: