2025-07-17T19:54:00Z
Матвейчев: штрафов за случайно увиденный экстремистский материал не будет
2025-07-17T19:51:18Z
Гуров прокомментировал дело о покушении на Симоньян
2025-07-17T19:32:04Z
Один из известнейших заключенных Франции выйдет на свободу спустя почти 40 лет
2025-07-17T19:27:50Z
Кинорежиссер Юрий Кара скончался в Ялте на 71-м году жизни
2025-07-17T19:27:29Z
В ДНР бойцы ВС РФ спасли пса, которого расстрелял живодер
2025-07-17T19:24:07Z
Бийчанка потеряла 2 миллиона рублей, поверив «инвестору» с сайта знакомств
2025-07-17T19:21:30Z
Autonews: страховщики сообщили о росте краж запчастей с иномарок
2025-07-17T19:19:21Z
В Израиле обвинили мэра Львова в аморальности
2025-07-17T19:19:00Z
Жителя Нью-Джерси задержали за установку скрытых камер в туалетах
2025-07-17T19:05:55Z
В ХМАО будут судить тренера по скалолазанию, чья ученица упала с высоты
2025-07-17T19:04:34Z
Провал грунта в центре российского города объяснили
2025-07-17T19:04:04Z
Жителя Чукотки задержали за призывы к терроризму в социальных сетях
2025-07-17T19:03:43Z
В Евпатории остановился аттракцион с детьми
2025-07-17T19:00:05Z
Пожарные вынесли мужчину-инвалида из горящей квартиры в Альметьевске
2025-07-17T18:59:20Z
Близкий друг Юрия Кары отвез его в больницу Ялты, не дождавшись скорой помощи
2025-07-17T08:19:00Z — Юрист Михаил Салкин заявил NEWS.ru, что работника можно привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода при условии, что соответствующие требования зафиксированы в трудовом договоре или локальных актах.
Юрист Михаил Салкин заявил NEWS.ru, что работника можно привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода при условии, что соответствующие требования зафиксированы в трудовом договоре или локальных актах.
Юрист пояснил, что дисциплинарная ответственность возможна, если внешний вид сотрудника противоречит санитарным нормам или требованиям техники безопасности.
Ранее управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев отметил, что российское законодательство не допускает денежных взысканий за опоздания на работу. По его словам, в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодателю разрешается применять только три вида наказания: замечание, выговор или увольнение.
Автор:
Источник:
2025-07-17T00:15:35Z
Юрист Салкин: за нарушение дресс-кода работника можно привлечь к ответственности
2025-07-16T05:30:55Z
Юрист Русяев: штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников
2025-07-16T09:43:00Z
Штраф за опоздание на работу является нарушением прав сотрудников. Об этом заявил юрист Илья Русяев в беседе с News.ru.
2025-07-16T16:12:58Z
Работодатели не вправе взыскивать с сотрудников денежные штрафы за опоздание, поскольку такая практика нарушает нормы российского трудового законодательства
2025-07-11T23:39:16Z
Работодатель может получить штраф до 80 тысяч рублей, если не обеспечит работникам безопасные условия труда в жаркую погоду, сообщила РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
