Юрист Шумейко рассказал, можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты

2025-07-05T04:36:14Z — Задержка заработной платы представляет собой прямое нарушение трудового законодательства, дающее работникам право на защиту своих интересов. Как пояснил налоговый эксперт Дмитрий Шумейко, руководитель группы «Шумейко и партнеры» в интервью «Газете.Ru», при задержке выплат более чем на один день сотрудник получает ряд законных возможностей для воздействия на работодателя. Согласно статьям 142, 236 и 237 Трудового кодекса… Сообщение Юрист Шумейко рассказал, можно ли не выходить на работу при задержке зарплаты появились сначала на Общественная служба новостей.

Задержка заработной платы представляет собой прямое нарушение трудового законодательства, дающее работникам право на защиту своих интересов. Как пояснил налоговый эксперт Дмитрий Шумейко, руководитель группы «Шумейко и партнеры» в интервью «Газете.Ru», при задержке выплат более чем на один день сотрудник получает ряд законных возможностей для воздействия на работодателя.

Согласно статьям 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки, размер которой составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга. При задержке зарплаты свыше 15 календарных дней сотрудник может приостановить работу до полного погашения задолженности. Дополнительно предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда через суд.

Эксперт особо отметил, что право на приостановку трудовой деятельности возникает только после обязательного письменного уведомления работодателя. Отсутствие такого уведомления превращает невыход на работу в прогул со всеми вытекающими последствиями. При этом законодательство устанавливает исключения для отдельных категорий работников: сотрудников силовых структур, экстренных служб, сферы ЖКХ и медицины, государственных служащих, а также тех, кто работает в условиях военного или чрезвычайного положения.

После полного расчета, включающего не только основную сумму задолженности, но и все положенные компенсации, а также оплату периода простоя, работник обязан приступить к своим обязанностям на следующий день после получения соответствующего письменного уведомления от работодателя. Как подчеркнул Шумейко, данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой, в частности определением Мосгорсуда № 4г/3-52/14.

В заключение специалист отметил, что трудовое законодательство в данном случае полностью защищает интересы работников, однако для эффективной защиты своих прав необходимо строго соблюдать установленные законом процедуры и последовательность действий.

Ранее Общественная служба новостей рассказал о десяти лучших юридических компаниях по банкротству физических лиц. Подробнее об этом читайте в в материале на сайте.

Читайте также: