Работодатели в России назвали главные причины увольнения сотрудников

2025-07-01T12:12:33Z — Перегрузка и стресс заняли второе место среди причин увольнения.

Низкая заработная плата — главная причина увольнений сотрудников по мнению 71% российских работодателей. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на результаты исследования.

На втором месте среди причин ухода работников работодатели назвали перегрузку и стресс (57 процентов), на третьем — отсутствие карьерных перспектив (43%). Также значимыми факторами являются некомфортные условия труда (42%), неприятная атмосфера в коллективе (41%) и бюрократия с плохими бизнес-процессами (39%).

Менее важными работодатели считают плохие отношения с руководством (36%), кадровые перестановки (23%) и непривлекательные рабочие обязанности (14%).

При этом компании активно внедряют меры поддержки для сотрудников с риском выгорания или недовольством. Почти половина (46 %) проводит регулярные беседы с руководителями и сотрудниками. Треть (36%) предлагает пересмотреть рабочую нагрузку. Более 30% работодателей предоставляют дополнительные возможности для отдыха, а 28% проводят диагностику вовлеченности через опросы.

Однако четверть опрошенных компаний пока не занимается вопросами поддержки сотрудников в состоянии выгорания.

Эксперт Ирина Пак в комментарии «Газете.Ru» рассказала, что в мире произошел переизбыток специалистов с высшим образованием, что спровоцировало нехватку кадров на рабочих специальностях. Спрос на таких работников сохранится надолго, уверена собеседник.

Ранее эксперт Артем Геллер заявил, что ИИ пока не заменит программистов, но ускорит их работу.

Читайте также: