Кадр за кадром: как изменения в найме у IT-гигантов влияют на рекрутинг в отрасли

2025-06-30T07:00:00Z — Компании вроде Meta (признана в России экстремистской и запрещена), Amazon, Apple, Netflix или Google (MAANG) всегда задавали стандарты в сфере найма — на них ориентировались многие IT-специалисты и рекрутеры по всему миру. За последние годы их подход к найму заметно изменился, что повлекло за собой изменения в рекрутинге как на западном рынке, так и в России. О том, как эволюционирует наем в IT и продуктовых командах в MAANG и почему это стало частью общей бизнес-стратегии, в колонке для Forbes рассказывает экс-руководитель IT-продуктов «Яндекса» и «ВКонтакте» Ксения Майорова

Компании вроде Meta (признана в России экстремистской и запрещена), Amazon, Apple, Netflix или Google (MAANG) всегда задавали стандарты в сфере найма — на них ориентировались многие IT-специалисты и рекрутеры по всему миру. За последние годы их подход к найму заметно изменился, что повлекло за собой изменения в рекрутинге как на западном рынке, так и в России. О том, как эволюционирует наем в IT и продуктовых командах в MAANG и почему это стало частью общей бизнес-стратегии, в колонке для Forbes рассказывает экс-руководитель IT-продуктов «Яндекса» и «ВКонтакте» Ксения Майорова

Доступно только описание. Полный текст — в первоисточнике

Читайте также: