Молодым здесь не место: как ИИ углубляет разрыв между сотрудниками

2025-07-21T07:00:00Z — Каждая технологическая революция меняет структуру рынка труда. Но развитие генеративного ИИ создало новый, менее очевидный вызов — разрыв между поколениями работников (generative-gap). Сегодня, когда нейросети берут на себя рутинные задачи, исчезает пространство, где раньше учились и росли начинающие специалисты. Что это значит для будущего рынка труда и как адаптироваться к этим изменениям, рассказывает управляющий партнер креативного агентства Multiways Петр Доронин

Каждая технологическая революция меняет структуру рынка труда. Но развитие генеративного ИИ создало новый, менее очевидный вызов — разрыв между поколениями работников (generative-gap). Сегодня, когда нейросети берут на себя рутинные задачи, исчезает пространство, где раньше учились и росли начинающие специалисты. Что это значит для будущего рынка труда и как адаптироваться к этим изменениям, рассказывает управляющий партнер креативного агентства Multiways Петр Доронин

Доступно только описание. Полный текст — в первоисточнике

Источник:

Forbes — Молодым здесь не место: как ИИ углубляет разрыв между сотрудниками

Читайте также:

2025-07-21T13:41:04Z

На рынке труда растет тревожный сигнал — все больше компаний планируют увольнения

На российском рынке труда, по-прежнему испытывающем дефицит кадров в ряде отраслей, быстро усиливается еще один негативный тренд

2025-07-14T07:00:00Z

Нейронные сети вместо иерархии: чему бизнес может научиться у природы

Общество растет и усложняется, его структуры становятся многомерными, поэтому экологические подходы в менеджменте становятся все актуальнее. Об этом рассказывает резидент Forbes Club Дмитрий Черненко

2025-06-30T15:45:00Z

Бывшие сотрудники крупных компаний рассказывают, как ИИ заменяет людей

ИИ сокращает рабочие места: увольнённые критикуют Google, Adobe и Dropbox

2025-06-30T07:00:00Z

Кадр за кадром: как изменения в найме у IT-гигантов влияют на рекрутинг в отрасли

Компании вроде Meta (признана в России экстремистской и запрещена), Amazon, Apple, Netflix или Google (MAANG) всегда задавали стандарты в сфере найма — на них ориентировались многие IT-специалисты и рекрутеры по всему миру. За последние годы их подход к найму заметно изменился, что повлекло за собой изменения в рекрутинге как на западном рынке, так и в России. О том, как эволюционирует наем в IT и продуктовых командах в MAANG и почему это стало частью общей бизнес-стратегии, в колонке для Forbes рассказывает экс-руководитель IT-продуктов «Яндекса» и «ВКонтакте» Ксения Майорова

2025-07-07T08:00:00Z

Новая технологическая волна угрожает привычным IT-гигантам

ИИ меняет правила игры: новая технологическая волна угрожает привычным IT-гигантам