Новые правила расчета отпусков и выходных выплат ставят в тупик: что изменится с сентября и как это повлияет на работников

2025-06-26T08:30:00Z — Эти изменения направлены на унификацию расчётов и повышение их прозрачности

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года.

Эти изменения будут действовать до 1 сентября 2031 года и направлены на улучшение расчётов и увеличение их прозрачности.

Что изменится

• Расчёт выходного пособия:

Средний месячный заработок для расчёта выходного пособия теперь определяется как произведение среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. В 2025 году этот показатель составляет 20,58 дня (247 рабочих дней в году, делённые на 12 месяцев).

• Расчёт отпускных:

Формула расчёта отпускных остаётся прежней: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Однако теперь исключаются не только дни отсутствия сотрудника по уважительным причинам (больничные, отпуска по беременности и родам, простои по вине работодателя), но и суммы, начисленные за эти периоды.

• Суммированный учёт рабочего времени:

Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени средний заработок будет рассчитываться как произведение среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.

Почему это важно

Ранее при расчёте выходного пособия учитывалось фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения, что приводило к снижению выплат в «коротких» месяцах. Новая методика усредняет этот показатель, делая выплаты более стабильными и предсказуемыми.

Также изменения помогают бороться с «серыми» выплатами, повышая прозрачность расчётов. Это будет положительно сказываться на пенсионных начислениях сотрудников в будущем.

Рекомендации

• Работникам: При планировании отпуска или увольнения важно уточнять расчёты у бухгалтерии, особенно если период приходится на нестандартный месяц.
• Работодателям: Необходимо обновить внутренние инструкции, проверить корректность расчётов в программах и информировать сотрудников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений.

Новые правила делают расчёты более справедливыми и прозрачными, а для бухгалтеров снижают нагрузку, уменьшая количество корректировок и споров.

Читайте также: