Новые правила расчета отпусков и выходных пособий ставят в тупик: что изменится с сентября и как это повлияет на работников

2025-06-25T08:30:00Z — С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий, направленные на унификацию и повышение прозрачности выплат

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года.

Эти изменения будут действовать до 1 сентября 2031 года и направлены на унификацию и повышение прозрачности расчётов.

Что изменится

• Расчёт выходного пособия: Теперь средний месячный заработок для расчёта выходного пособия определяется как произведение среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. В 2025 году этот показатель составляет 20,58 дня (247 рабочих дней в году, делённые на 12 месяцев).
• Расчёт отпускных: Формула расчёта отпускных остаётся прежней: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Однако теперь из расчётного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника по уважительным причинам (больничные, отпуска по беременности и родам, простои по вине работодателя), но и суммы, начисленные за эти периоды.
• Суммированный учёт рабочего времени: Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний заработок будет рассчитываться как произведение среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.

Почему это важно

Ранее при расчёте выходного пособия учитывалось фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения, что могло приводить к снижению выплат в «коротких» месяцах. Новая методика усредняет этот показатель, делая выплаты более стабильными и предсказуемыми.

Кроме того, изменения направлены на борьбу с «серыми» выплатами и повышение прозрачности расчётов, что в долгосрочной перспективе положительно скажется на пенсионных начислениях работников.

Рекомендации

• Работникам: При планировании отпуска или увольнения рекомендуется уточнять расчёты у бухгалтерии, особенно если период приходится на нестандартный месяц.
• Работодателям: Необходимо обновить внутренние инструкции и проверить корректность расчётов в программах, а также информировать сотрудников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений.

В целом, новые правила делают расчёты выплат более справедливыми и прозрачными, а для бухгалтерии снижают нагрузку, уменьшая количество корректировок и споров.

Читайте также: