Эксперт Семеновский объяснил, что получают сотрудники при сокращении штата

2025-09-29T14:45:30Z — При сокращении численности работодатели обязаны предупредить сотрудников не менее чем за два месяца и предложить все доступные вакансии.

Сокращение штата остаётся частой практикой для организаций в период кризиса или реорганизации. При этом трудовое законодательство предусматривает защиту прав работников и определяет порядок выплат. Об этом в беседе с Pravda.Ru напомнил доцент Департамента международного и публичного права Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Семеновский.

Юрист отметил, что главная цель трудового законодательства — создание условий, при которых права сотрудников не нарушаются и учитываются их интересы. Он пояснил, что при сокращении работникам полагается выходное пособие, сохранение среднего заработка на время поиска нового места работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. По словам Семеновского, если увольнение проводится по инициативе работодателя из-за сокращения или ликвидации организации, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В эту сумму включаются не только оклад, но и надбавки, премии, выплаты за командировки и работу в выходные дни. Эксперт подчеркнул, что если поиск нового места занимает больше месяца, работник сохраняет право на средний заработок ещё за второй месяц или его часть, пропорционально периоду безработицы. Все эти положения закреплены в Трудовом кодексе и регулируются постановлениями правительства. Он добавил, что при сокращении численности работодатели обязаны предупредить сотрудников не менее чем за два месяца и предложить все доступные вакансии. В условиях равных показателей преимущество остаётся за специалистами высокой квалификации, а также за работниками с социальными обстоятельствами: семьями с детьми, людьми с инвалидностью или единственными кормильцами семьи. Кроме того, при увольнении сотрудникам положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Семеновский отдельно отметил, что руководители, их заместители и главные бухгалтеры при смене собственника организации также получают особые гарантии.

Ранее HR-эксперт Андрей Кладов назвал востребованные профессии на заводах.

Читайте также: