Конкуренция за рабочие места среди юристов в России за год возросла почти вдвое

2025-09-29T08:30:54Z — В августе 2025 года на рынке было представлено 1,1 млн вакансий для юристов - это на 27% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В то же время количество резюме достигло почти 6,8 млн, продемонстрировав рост на 27% к августу 2024 года. Об этом говорится в исследовании hh.ru, с которым ознакомилась "Российская газета".

Индекс конкуренции hh.ru в данной сфере подскочил с 3,5 до 6,1 пункта - увеличение почти в два раза за годовой период. В то же время средняя заработная плата, предлагаемая юристам, составила 80 тыс. рублей, а зарплатные ожидания соискателей находятся на отметке 75 тыс. рублей. Годом ранее эти показатели составляли 70 тыс. и 69 тыс. рублей соответственно.

Ситуация с избытком юристов отличается от положения в других отраслях, где специалистов не хватает. По мнению основательницы консалтингового агентства А4 Марии Тесло-Даниловой, это связано с историческими особенностями развития профессии. По словам эксперта, корни проблемы уходят в 1990-е годы, когда престиж юридической профессии стремительно рос, что привело к массовому открытию юридических факультетов по всей стране. "В итоге поток выпускников оказался значительно выше, чем реальная потребность экономики. Этот избыточный кадровый резерв до сих пор влияет на рынок, усиливая конкуренцию", - поясняет Тесло-Данилова.

Дополнительным фактором, усиливающим профицит кадров, стало активное внедрение искусственного интеллекта в юридические отделы, считает эксперт. Современные технологии успешно справляются с рутинными функциями: анализом и проверкой документов, составлением типовых контрактов и сверкой регуляторных требований.

Несмотря на растущую конкуренцию, юридическое образование по-прежнему остается востребованным среди абитуриентов. Преподаватель кафедры фундаментальных юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета "Синергия" Антон Палюлин приводит статистику: "Около 300 тысяч молодых юристов, по данным Ассоциации юристов России, каждый год получают диплом".

При этом рынок юридических услуг сокращается. Эксперт рассказал, что с 2022 года в стране ежегодно закрывается в среднем по 250 тыс. юридических лиц. По итогам первого полугодия 2025 года была ликвидирована 141 тыс. компаний, а зарегистрировано - всего 95 тыс. "Ситуация осложняется тем, что функции начинающего юриста по подготовке и проверке договоров и судебно-претензионной работе сегодня могут быть делегированы нейросетям, а трудовые обязанности распределены между отделами кадров, сбыта и бухгалтерии", - объясняет Палюлин.

Исследование hh.ru выявило изменившиеся приоритеты работодателей в юридической сфере. На первом месте находится высокий уровень правовой экспертизы и практические навыки применения законодательства (29% респондентов). Вторую позицию занимают компетенции в области управления рисками и их минимизации (18%). Третье место отводится защите корпоративных интересов и обеспечению юридической безопасности компании (13%). Еще 9% работодателей рассматривают юриста как универсального консультанта, способного на постоянной основе оказывать правовую поддержку бизнесу.

Помимо профильных компетенций, компании ценят дополнительные качества: точность в ведении рабочих процессов, автономность в принятии решений, навыки работы в бюрократической среде, многозадачность, готовность принимать высокую ответственность и адаптивность в критических ситуациях.

По словам Палюлина, современный рынок особенно нуждается в специалистах определенных направлений. "Актуальными направлениями сейчас являются корпоративное право, банкротство, трудовое право, экологическое право, налоговое право, IT-право и право интеллектуальной собственности", - перечисляет эксперт.

В то же время, по данным Палюлина, снижается востребованность релокантов, юристов-международников и представителей старшего поколения, которые не адаптировались к новому законодательству и ИИ-технологиям.

Согласно исследованию, работодатели четко обозначили направления модернизации юридических подразделений. Приоритетом номер один стало кадровое обновление: привлечение новых специалистов и повышение квалификации действующих сотрудников (19% респондентов). Следующими по важности идут ускорение реакции на внутренние запросы (12%) и сокращение бюрократических процедур, включая упрощение документооборота (8%).

Особое внимание уделяется коммуникационным аспектам. Компании стремятся к упрощению юридического языка, ожидая от специалистов изложения выводов в доступной форме без избыточной терминологии, а также обучения коллег базовым правовым процессам.

Ключевыми направлениями для улучшения взаимодействия стали: развитие коммуникации с другими подразделениями (21%), повышение оперативности работы (19%) и усиление клиентоориентированности с фокусом на потребности внутренних заказчиков (14%).

"Сегодня юридический рынок труда переживает период роста конкуренции, - резюмирует Юрий Донников, к.ю.н., директор юридического департамента и комплаенс hh.ru. - Выигрывают те специалисты, которые совмещают экспертизу с гибкостью и скоростью, а дополнительное преимущество получают те, кто умеет выстраивать коммуникацию с коллегами и сокращать избыточную бюрократию".

Читайте также: