Утвержден календарь праздничных дней на 2026 год. Что нужно знать

2025-09-25T15:16:14Z

Премьер-министр России Михаил Мишустин утвердил постановление, определяющее порядок праздничных и выходных дней на 2026 год. Согласно ему, новогодние выходные будут длиться 12 дней. Когда лучше брать отпуск и стоит ли ждать сокращения рабочих дней — в материале «Известий».

• Первые выходные января 2026 года совпадают с субботой и воскресеньем (3 и 4 число). Поскольку эти даты относятся к праздничным, принято решение перенести их: один день отдыха сдвинули на 9 января (пятницу), а другой – на 31 декабря (четверг).

• В результате россияне будут отдыхать:

• Самым рациональным считается планирование отдыха так, чтобы официальные праздничные и выходные дни помогали увеличить продолжительность отпуска без необходимости брать слишком много дополнительных дней. В России подобная возможность появляется практически в каждом сезоне.

• Однако на самом деле существует два основных подхода к планированию отпуска, и выбор зависит от того, что важнее — продолжительность отдыха или сумма выплат. Если ставится цель увеличить отпускные выплаты, то оптимально брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней и меньше официальных праздников. В этом случае стоимость каждого отпускного дня рассчитывается исходя из большего количества рабочих дней в месяце, а значит, выплата оказывается выше. Чтобы повысить выплату еще больше, многие предпочитают захватывать в отпуске выходные, ведь они входят в общий период отдыха, но не уменьшают количество оплачиваемых отпускных дней.

• Если приоритетом является возможность дольше не выходить на работу, тогда стоит использовать праздничные периоды. При грамотном распределении отпускных дней между государственными праздниками можно получить внушительный по длительности отдых, затратив сравнительно небольшую часть положенного отпуска. Например, в январе, мае или июне достаточно добавить несколько отпускных к официальным каникулам, чтобы освободить две недели или даже больше. Однако у такой стратегии есть финансовая особенность: в месяцах с большим количеством праздничных или сокращенных рабочих дней отпускные выходят ниже, так как расчет производится исходя из меньшего числа рабочих дней. Также стоит помнить, что подобные варианты доступны сотрудникам, которые трудятся по стандартной пятидневной рабочей неделе и имеют возможность делить отпуск на части.

• В 2026 году самым выгодным для оформления отпуска месяцем считается июль, так как в нем насчитывается 23 рабочих дня, и каждый день отдыха в пересчете на оплату окажется наиболее ценным. Чуть меньше рабочих дней предусмотрено в апреле, сентябре, октябре и декабре — по 22, поэтому эти месяцы также можно отнести к числу выгодных для получения более больших отпускных.

• На другом полюсе находится январь: из-за большого количества праздников в этом месяце остается всего 15 рабочих дней, и именно поэтому каждый отпускной день будет обходиться дороже всего. Чуть лучше ситуация в феврале и мае, где предусмотрено по 19 рабочих дней. Однако в этих периодах выплаты тоже будут менее выгодными по сравнению с месяцами с полной рабочей нагрузкой.

• После отмены пандемийных ограничений многие компании не стали возвращаться исключительно к традиционному формату занятости и сохранили удаленные или комбинированные (гибридные) схемы работы. Часть работодателей даже пересмотрела привычный график: у некоторых организаций неделя теперь состоит не из пяти рабочих дней, а из четырех, а в отдельных случаях и из трех. Такой переход достигается за счет грамотного распределения ресурсов, использования цифровых инструментов и повышения уровня самоорганизации сотрудников.

• Практика показывает, что при сокращении количества рабочих дней производительность труда не падает, а в ряде случаев даже улучшается. Организации отмечают рост доходов, поскольку расходы на аренду офисных помещений и оснащение рабочих мест уменьшаются. Сами сотрудники также выигрывают: сокращаются ежедневные затраты времени на дорогу, снижается уровень стресса, появляется возможность более гибко распределять свое время и уделять внимание личным делам или отдыху.

• В России переход к четырехдневной рабочей неделе в перспективе возможен, однако речь не идет о ближайших годах и о повсеместном внедрении. Однако подобный формат не применим для всех сфер занятости: существуют профессии с почасовой или сдельной оплатой, а также отрасли, где трудовой процесс не может прерываться, например, медицина или службы непрерывного обеспечения.

• Вероятно, перемены будут происходить постепенно и коснутся только тех экономических сфер, где возможно сократить количество рабочих дней без ущерба для производительности. Для таких сотрудников появится возможность меньше времени проводить на работе, сохраняя прежний доход, а для работодателя — выстраивать новые социально-трудовые отношения на взаимовыгодной основе.

• В разных странах все чаще обращаются к идее сокращенной рабочей недели, так как меняется сама структура занятости и растут требования к качеству жизни сотрудников. Основным мотивом таких экспериментов становится стремление найти баланс между личным временем человека и эффективностью его труда. Компании и государственные структуры анализируют, как влияет уменьшение количества рабочих дней на продуктивность и психологическое состояние работников, а также на экономические показатели бизнеса.

• Четырехдневный график работы пока не получил повсеместного распространения, однако его активно пробуют внедрять и проверять на практике в разных государствах. В частности, к таким странам относятся Бельгия, Германия, Исландия, Испания, Казахстан, Япония и Великобритания. При этом именно Бельгия первой в Европе закрепила на законодательном уровне возможность перехода к сокращенной неделе. Исландия вместе с Великобританией реализовали масштабные пилотные проекты, которые продемонстрировали положительные результаты. Нидерланды, Дания, Португалия и Польша проводят собственные исследования этой модели, фиксируя улучшение показателей эффективности и снижение уровня профессионального стресса у работников.

При написании материала «Известия» беседовали и учитывали мнения:

● руководителя отдела кадрового делопроизводства и расчета заработной платы в сервисе путешествий «Туту» Анастасии Пановой.

Читайте также: