Полис ДМС и гибкий график: россияне рассказали, какие бонусы хотят при трудоустройстве

2025-08-07T12:44:41Z — Не менее важным оказалось и предоставление компанией чая и перекусов

Не менее важным оказалось и предоставление компанией чая и перекусов.

Несмотря на то, что все поколения российских работников ценят одни и те же базовые характеристики занятости, они отличаются друг от друга предпочтениями бонусов, формата работы и организации рабочего места. Эксперты консалтинговой компании Coleman Group проанализировали, в чем заключается разница в приоритетах у сотрудников.

В ходе исследования выяснилось, что все поколения (бумеров, миллениалов и зумеров) объединяет желание иметь достойный уровень оплаты труда (83%), официальное трудоустройство (65%) и наличие гибкого или удаленного графика работы (47%). Невысок спрос на социальный пакет (39%), репутацию компании (30%), пенсионные программы (10%) и страховки (11%).

При этом определенные различия в предпочтениях бонусов все же имеются. Так, например, поколение миллениалов больше всего заинтересовано в медицинском страховании (81%). А вот зумеры, которые ценят личное время, настроены на дополнительный отпуск (59%).

Что касается требований к рабочему месту, здесь оба поколения выделили наличие в компании кухни с напитками и перекусами (82%) и предоставление отдельного кабинета или оборудованной зоны (52%).

Ранее HR-эксперт по рынку труда в России Гарри Мурадян объяснил, что взаимодействие работодателей и зумеров требует особого внимания. Последние ценят гибкость, возможность работать удаленно и стремятся к балансу между карьерой и личной жизнью.

Источник:

Readovka — Полис ДМС и гибкий график: россияне рассказали, какие бонусы хотят при трудоустройстве

Читайте также:

2025-08-05T12:57:44Z

Удалёнка и массажное кресло: Зумеры назвали условия для комфортной работы в 2025 году

Удалёнка, личный кабинет, оплаченные обеды и никакого начальника, который пишет в 23:00 — молодые сотрудники всё меньше похожи на поколение «работай-умри». Исследование показало, что для зумеров важно не только где, но и как работать. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса онлайн-опросов Anketolog.ru, которые имеются в распоряжении ТАСС.

2025-08-05T07:15:00Z

Представитель «Работа.ру» Ветерков отметил, что мужчины реже идут на компромиссы при поиске работы

Заместитель генерального директора портала «Работа.ру» Александр Ветерков поделился с ИА НСН наблюдениями о положительной динамике занятости среди российских женщин в первой половине 2025 года.

2025-08-05T06:00:00Z

Приманка для зумера: почему у молодежи меняется мотивация и как с этим работать

Революционные изменения на рынке труда отражаются и на мотивации молодых сотрудников — поколения Z и поздних миллениалов. Если раньше карьерный рост ассоциировался прежде всего с финансовой стабильностью и накоплением капитала, то сегодня в приоритете развитие, собственный интерес к работе, ценности компании и поиск личной идентичности. О том как работодателям правильно воспринимать новые тенденции, рассуждает GR-директор «Нетологии» Валентина Куренкова

2025-08-05T04:02:25Z

Anketolog.ru: каждый четвертый зумер хочет работать удаленно

МОСКВА, 5 августа. /ТАСС/. Почти половина зумеров хотят работать удаленно, только треть готовы ездить в офис. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса онлайн-опросов Anketolog.

2025-08-05T07:13:05Z

HR-эксперт Султанова: работа на фрилансе — это гибкий график, но нестабильный доход

Доход на фрилансе не имеет верхней планки, однако свобода в работе сопровождается и нестабильностью, заявила эксперт.