Роструд напомнил, что сотрудник не обязан сообщать о подработке

2025-08-01T12:06:02Z — Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своем очередном разъяснении сообщила, что сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что трудится по совместительству

На предприятии выяснили, что сотрудник трудоустроился в другую организацию, за что ему теперь грозит выговор. Роструд пояснил, что, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. То есть, трудиться он может где и когда захочет, если это не вредит его основной трудовой деятельности. Если же корпоративный правовой акт ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и другими вышестоящими правовыми актами, он не имеет юридической силы. Именно с этим столкнулся сотрудник организации. То есть, наказывать его не за что.

Исключение — если работа на стороне вредит выполнению основных трудовых обязательств работника. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право вынести замечание, выговор и даже уволить его по соответствующим основаниям. Если же ничего подобного за сотрудником не замечено, он может спокойно продолжать трудиться на стороне не ставя об этом в известность основного работодателя.

Читайте также: