Эксперт по праву Митрофанова сообщила, что при болезни можно уволиться без отработки

2025-07-29T09:46:00Z — Согласно статье 80 Трудового кодекса, стандартный срок отработки при увольнении составляет две недели, но в исключительных случаях работник вправе покинуть место работы сразу. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, стандартный срок отработки при увольнении составляет две недели, но в исключительных случаях работник вправе покинуть место работы сразу. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова.

«Это даёт возможность найти замену и организовать передачу дел таким образом, чтобы не пострадали производственные процессы», — пояснила специалист в интервью «Москве 24».

Эксперт отметила, что работодатель вправе освободить сотрудника от обязательной отработки по взаимному согласию. Также увольнение без двухнедельного срока возможно при наличии документально подтверждённых уважительных причин:

Митрофанова предупредила, что отсутствие уважительной причины и самовольный уход до истечения 14 дней расценивается как прогул. Это грозит увольнением по статье с соответствующей записью в трудовой книжке.

«При этом свою причину нужно будет подтвердить документами. Скажем, справкой от врача», — подчеркнула эксперт.

Часто работодатели не безгрешны и сами нарушают Трудовой кодекс. Life.ru публиковал материал о том, как правильно обратиться в инспекцию труда, если вам не выплатили зарплату, не оформили трудовой договор, заставили перерабатывать или незаконно уволили.

Источники:

Телеканал «360» — Эксперт по праву Митрофанова сообщила, что при болезни можно уволиться без отработки
- Life.ru — Эксперт объяснила, когда сотрудник может законно уволиться без отработки двух недель

Читайте также:

2025-07-25T00:03:00Z

Юрист Рыбакова: опоздание на 4 часа без уважительной причины грозит увольнением

Россияне рискуют потерять работу за опоздание свыше четырех часов без уважительной причины, рассказала агентству «Прайм» заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова. Она пояснила, что опоздание более чем на четыре часа считается прогулом, что может стать основанием для увольнения. Однако работодатель обязан выяснить причины задержки, определить степень вины сотрудника… Сообщение Юрист Рыбакова: опоздание на 4 часа без уважительной причины грозит увольнением появились сначала на Общественная служба новостей.

2025-07-09T11:37:45Z

Юрист Митрофанова заявила, что сотрудники вправе отлучаться по делам в обед

2025-07-03T09:08:05Z

Психолог Рубштейн рассказала, как решиться уволиться с некомфортной работы

Социопсихолог, культуролог, основатель Новой русской школы психологии Нина Рубштейн рассказала, как решиться уволиться с некомфортной работы. Об этом сообщают «Вести Подмосковья». По ее словам, человек откладывает неизбежное, когда рабочий процесс перестает приносить развитие, радость и деньги. «Для признания ситуации такой, какая она есть, имеется простой прием: осознать стоимость решения этой проблемы», – подчеркнула она. Следует… Сообщение Психолог Рубштейн рассказала, как решиться уволиться с некомфортной работы появились сначала на Общественная служба новостей.

2025-07-15T14:57:39Z

Юрист объяснил, что делать предпенсионеру при незаконном увольнении

Не все компании готовы к оформлению сотрудников на пенсию, и некоторые стремятся уволить работников предпенсионного возраста, чтобы оперативно заменить их более молодыми кадрами. Однако, подобные действия со стороны руководства противозаконны, поэтому работник имеет право обратиться в судебные органы, сообщил юрист Юрий Капштык.

2025-06-29T23:33:30Z

В Госдуме рассказали, кого нельзя уволить с работы

Предпенсионеров в России не могут уволить с работы без согласия профсоюза или трудовой инспекции, рассказала РИА Новости член член комитета Госдумы по соцполитике Екатерина Стенякина ("Единая Россия").