Эксперты рассказали, что соискатели стали чаще отправлять видеорезюме

2025-07-26T11:21:08Z — Формат видеорезюме стал чаще использоваться кандидатами при поиске работы, рассказали "РГ" эксперты.

Особенно он популярен среди молодых специалистов и в креативных индустриях, говорит собственник hrbusiness.ru Елена Уварова. По ее словам, сегодня около 20% соискателей отправляют потенциальным работодателям видеорезюме.

Видеовизитка всё чаще становится частью процесса найма в тех сферах, где важны харизма и живой контакт, отмечает руководитель отдела рекрутинга ИТ-компании Notamedia Ксения Гарбузова. При этом, пока лишь 5% компаний получают отклики с видеовизитками, но 46% работодателей признают, что такое видео действительно помогает соискателю выделиться и повысить шансы на приглашение.

В России видеорезюме используется уже давно крупными компаниями, популярность его растёт, особенно в креативных индустриях, PR, маркетинге, продажах, в сфере гостеприимства, подчеркнула бизнес-партнер КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова. Также этот формат незаменим для актеров, ведущих мероприятий, в модельном и шоу-бизнесе. Иногда видеовизитку просят у кандидатов на должность личного ассистента.

Зеленкова уточнила, что компании все чаще готовы рассматривать резюме в видеоформате, поскольку это экономит время и делает процесс отбора более живым. С другой стороны, по ее словам, в небольших компаниях по-прежнему часто предпочитают короткий личный созвон с кандидатом, на одну-две минуты. "Такой формат тоже помогает понять, как человек ведёт себя в диалоге, и при этом не требует полноценной встречи. Это особенно полезно, если у рекрутера есть какие-то сомнения и нужно их быстро прояснить", - сказала эксперт.

Видеорезюме нередко используют в массовом найме, добавил бизнес-тренер Илья Глазырин. Этот формат отлично работает там, где нужно преодолеть первичный фильтр - чтобы нанимающая сторона могла быстро оценить, как излагает человек мысли, насколько он проактивен, зрел.

В то же время, директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев считает, что видеорезюме в реальности остаётся скорее исключением, чем нормой, несмотря на то, что периодически возвращается в публичную повестку.

"На российском рынке труда видеовизитка используется крайне ограниченно, преимущественно в нишевых направлениях. Это, прежде всего, творческие индустрии и продюсирование, где самопрезентация через видео может органично дополнить портфолио. Но даже в этих сферах видеорезюме редко становится заменой классического резюме", - пояснил эксперт. По его словам, сегодня развивается формат дистанционных видеоинтервью, то есть - у работодателя появилась возможность увидеть и услышать кандидата вживую, без дополнительных записей и подготовки. На этом фоне, отмечает Дударев, видеопрезентации выглядят избыточными и неудобными с точки зрения массового подбора и ускоряющегося темпа подбора. Значительно большую ценность при найме сегодня представляют цифровые профили, кейс-интервью, тестовые задания и живая проверка soft skills в процессе общения, подчеркнул он.

Доцент кафедры "Управление персоналом" Государственного университета управления Екатерина Каштанова напомнила, что интерес к видеорезюме достиг своего апогея в период с 2015 по 2018 год. Сегодня наблюдается устойчивый спрос на этот формат резюме со стороны работодателей, добавила она. При записи видеорезюме эксперт рекомендует найти удачный фон, лучше, чтобы это было что-то похожее на офисное помещение. Если такой возможности нет, то им может быть однотонная стена. Находиться лучше лицом к свету. Для этого можно использовать лампу или сесть напротив окна. "Казалось бы, это банальность, но очень часто рекрутеры сталкиваются с тем, что человек на видео сидит в темноте, а лицо трудно разглядеть", - пояснила Каштанова. В одежде она посоветовала придерживаться делового стиля.

Кроме того, эксперты рекомендуют при записи видеорезюме уложиться в полторы - две минуты.

Ранее в Роскачестве сообщили, что на современном рынке труда видеорезюме становятся хорошим способом выделиться на фоне типичных резюме других кандидатов, особенно в условиях высокой конкуренции определенных отраслей и развития цифровых каналов коммуникации.

Читайте также: