«Почему вы покинули предыдущую должность?» — как правильно отвечать на этот вопрос рекрутеру

2025-07-22T00:25:00Z — Но для работодателя такие ответы часто вызывают ещё больше вопросов и сомнений.

«Почему вы покинули предыдущую должность?» — как правильно отвечать на этот вопрос рекрутеру

Ошибки при обсуждении причин увольнения на собеседовании

Как говорить о причинах увольнения, чтобы не навредить себе? Ответ на этот вопрос critical при прохождении собеседования. Работодатели оценивают не только опыт, но и мотивацию, способность работать в команде, а также отношение к коллективу. Кандидаты нередко допускают ошибки, раскрывая детали, которые могут вызвать сомнения.

Одна из распространённых ошибок - жалобы на конфликтную атмосферу. Фразы вроде "В коллективе сплетни и интриги" могут быть правдивы, но на собеседовании их лучше избегать. Ваш потенциальный руководитель не знаком с прежним коллективом и может избегать вас или даже в провокациях. Более приемлемый вариант: "В компании сложилась обстановка, мешающая эффективной работе". Эта нейтральная формулировка передает суть без лишних деталей.

Следующая ошибка - прямое указание на низкую зарплату. Многие связывают ее с увольнением. Работодатель может расценить это как сигнал о вашей склонности быстро покинуть место при более выгодном предложении. Вместо этого, можно сказать: "Заработная плата не соответствовала рыночным условиям при постоянном расширении обязанностей, не сопровождавшемся соответствующим повышением оклада". Это даёт понять, что вы цените адекватную оценку труда.

Не стоит резко высказываться о неоплачиваемых переработках. Сверхурочная работа может быть вызвана объективными причинами. Вот как можно сформулировать: "В течение полугода мне часто приходилось задерживаться, поскольку штат не был укомплектован, и я выполнял работу за двух человек. Были предприняты попытки расширить команду". Эксперт по рекрутингу Елена Петрова отмечает:

Критика бывшего начальника - еще одна распространенная ошибка. Даже если отношения были сложными, негативные отзывы могут вызвать опасения, что вы так же будете критиковать нового руководителя. Избегайте фраз типа: "Мой руководитель был некомпетентен". Лучше использовать нейтральную формулировку: "С коллективом у меня сложились хорошие отношения, но с предыдущим руководителем не всегда находилось взаимопонимание". Такая подача сохраняет профессионализм.

Важно выбирать честный, но корректный подход при обсуждении причин ухода. Избегайте обвинений, негативных деталей и лирических отступлений. Сфокусируйтесь на профессиональных причинах и желании развиваться. Это создает образ ответственного и конструктивного специалиста.

Ранее мы писали, что первое впечатление о человеке складывается буквально за секунды, а мозг способен сформировать его за 30-50 миллисекунд. 11 июля 2025 года на pg21.ru вышло исследование о том, как избежать ловушек поверхностного мышления.

В ходе исследования были рассмотрены психологические концепции, такие как эффект ореола, предвзятость подтверждения и фундаментальная ошибка атрибуции, а также отмечалось, что регулярное чтение художественной литературы способствует развитию эмпатии.

• Огурцы на зиму готовлю только так. Даже рассола не остается. Это самые хрустящие огурчики - все просят рецепт
• Этот кофе укрепляет сосуды лучше овсянки: какой сорт признали лучшим для здоровья и самочувствия
• Судьбоносный момент близко: Тамара Глоба назвала единственный знак, для которого с 23 июля начнется новая жизнь
• Как вернуть пышное цветение лысой петунии: будет радовать до самых холодов
• Овнов ждет новые возможности в романтической сфере, а Стрельцов ждет повышение

Читайте также: