2025-07-22T01:30:31Z
Названа самая подходящая для GTA VI консоль
2025-07-22T01:03:56Z
Суд в Москве запретил видео с инструкцией для зацеперов по проезду зайцем на "Сапсане"
2025-07-22T01:03:17Z
Юрист рассказала, как получить компенсацию при повреждении авто от непогоды
2025-07-22T01:00:00Z
Дорогая переноска: Life.ru узнал, сколько денег россияне ежегодно «дарят» магазинам за пакеты
2025-07-22T00:30:55Z
В аэропорту Саратова сняли временные ограничения на прием и выпуск самолетов
2025-07-22T00:30:00Z
Почему некоторые пассажиры намеренно заходят в самолет последними? Вот их секрет
2025-07-22T00:28:59Z
Три российских аэропорта ограничили работу
2025-07-22T00:22:13Z
Санина: работодатель вправе отпустить сотрудника пораньше по его просьбе
2025-07-22T00:12:08Z
Летевший из Новосибирска на Камчатку самолет сел в Хабаровске из-за непогоды
2025-07-22T00:01:52Z
В Госдуме предложили разрешить мотоциклистам ездить по выделенной полосе
2025-07-22T00:00:00Z
Синоптики спрогнозировали температуру до +25 градусов и дождь в Москве 22 июля
2025-07-21T23:52:00Z
На Камчатке предупредили о вероятности дождевого паводка из-за циклона
2025-07-21T23:29:12Z
В Тырныаузе Эльбрусского района КБР объявлен режим ЧС из-за схода селя
2025-07-21T22:19:44Z
Второй подряд авиасалон МАКС проходит в онлайн-формате
2025-07-21T22:18:27Z
Депутат Кривоносов напомнил о правах пассажиров в случае задержки авиарейса
2025-07-21T21:11:22Z — Если россиянин опоздал или не смог добраться до работы из-за непредсказуемого ливня, работодатель обязан рассматривать это как уважительную причину. Об этом сообщили эксперты в беседе с РБК. Юрист Дмитрий Кофанов отметил, что в Трудовом кодексе РФ нет чёткого перечня уважительных причин опоздания. Каждый случай рассматривается отдельно, с учётом обстоятельств. По его словам, если причиной опоздания… Сообщение Юристы объяснили, как избежать штрафа за опоздание на работу из-за ливня появились сначала на Общественная служба новостей.
Если россиянин опоздал или не смог добраться до работы из-за непредсказуемого ливня, работодатель обязан рассматривать это как уважительную причину. Об этом сообщили эксперты в беседе с РБК.
Юрист Дмитрий Кофанов отметил, что в Трудовом кодексе РФ нет чёткого перечня уважительных причин опоздания. Каждый случай рассматривается отдельно, с учётом обстоятельств. По его словам, если причиной опоздания стала непрогнозируемая ситуация — например, авария, стихийное бедствие или резкое ухудшение погоды, — это может быть основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности.
В то же время постоянные пробки, о которых сотрудник знал заранее, не считаются уважительной причиной: «Если человек знает, что каждый день стоит в пробке у дома, это его зона ответственности. А если дорогу перекрыл ливень — это объективное обстоятельство, которое нельзя было предвидеть».
Партнёр юрфирмы «Надмитов, Иванов и Партнеры» Александр Надмитов подчеркнул: суды часто встают на сторону сотрудников, если те предприняли попытки добраться до работы, но объективно не смогли. Он рекомендовал фиксировать и подтверждать причины опоздания документально — с помощью справок, фотографий, сообщений от МЧС, данных о погоде и скриншотов из картографических приложений.
В одном из примеров, приведённых Надмитовым, суд признал увольнение незаконным: женщина не смогла приехать на работу из-за сильного снегопада, отсутствия транспорта и заторов. Её действия и предоставленные документы (справки из ЖКХ, прогнозы погоды, сообщения властей) были признаны достаточными.
Юристы также советуют заранее уведомлять руководство о возможном опоздании и по возможности документировать погодные и транспортные условия — это поможет избежать санкций и защитить свои права.
Ранее сообщалось, что на ближайшем пленарном заседании Госдума обсудит ряд законопроектов, включая поправки о предоставлении льгот гражданским женам погибших бойцов СВО. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
Источники:
2025-07-21T10:23:02Z
Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT рассказал о санкциях из-за опоздания на работу по причине непогоды.
2025-07-15T11:32:47Z
Опоздание, даже из-за погодных условий, может быть нарушением трудовой дисциплины, предупредила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
2025-07-21T15:38:35Z
2025-07-16T07:02:00Z
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT предупредила, что опоздание на работу, даже если оно произошло из-за неблагоприятных погодных условий, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
2025-07-21T16:50:30Z
HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала «Амалко» Гарри Мурадян рассказал, что плохая погода не считается уважительной причиной опоздания.