Санина: работодатель вправе отпустить сотрудника пораньше по его просьбе

2025-07-22T00:22:13Z — Работодатель не обязан отпускать сотрудника с работы раньше установленного времени, даже если сотрудник сам об этом попросит, сообщила РИА Новости директор по персоналу и развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. По её словам, трудовое законодательство России не предусматривает право работника требовать досрочного ухода, включая предложения сократить время обеденного перерыва. Вместе с тем, работодатель может пойти навстречу… Сообщение Санина: работодатель вправе отпустить сотрудника пораньше по его просьбе появились сначала на Общественная служба новостей.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника с работы раньше установленного времени, даже если сотрудник сам об этом попросит, сообщила РИА Новости директор по персоналу и развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

По её словам, трудовое законодательство России не предусматривает право работника требовать досрочного ухода, включая предложения сократить время обеденного перерыва.

Вместе с тем, работодатель может пойти навстречу и отпустить сотрудника раньше по его просьбе. Чтобы минимизировать риски, рекомендуется заранее предупредить руководство или оформить просьбу письменно. Шансы на согласие повышаются при спокойном и понятном объяснении причины.

Санина отметила, что форма заявления не регламентирована строго и напоминает скорее уведомление, а не официальный документ. Важно помнить, что уход с работы раньше времени без согласования с работодателем считается нарушением трудового кодекса и может привести к последствиям.

Напомним, если россиянин опоздал или не смог добраться до работы из-за непредсказуемого ливня, работодатель обязан рассматривать это как уважительную причину. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Источник:

О|С|Н — Санина: работодатель вправе отпустить сотрудника пораньше по его просьбе

Читайте также:

2025-07-09T11:37:45Z

Юрист Митрофанова заявила, что сотрудники вправе отлучаться по делам в обед

2025-07-16T07:02:00Z

Россиянам посоветовали заранее информировать работодателей в случае опоздания из-за погоды

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT предупредила, что опоздание на работу, даже если оно произошло из-за неблагоприятных погодных условий, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

2025-07-21T10:23:02Z

Юрист Георгиева: избежать наказания за опоздание на работу из-за дождя можно несколькими способами

Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT рассказал о санкциях из-за опоздания на работу по причине непогоды.

2025-07-21T15:38:35Z

Дождь — не повод для выговора: Юрист объяснила, когда опоздание на работу считается уважительным

2025-07-03T20:14:32Z

В России могут сократить рабочее время ради послеобеденного перерыва

Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов поддержал идею сокращения рабочего дня для введения послеобеденного отдыха, передает «Абзац». Он отметил, что дополнительное время на восстановление может повысить эффективность сотрудников. При этом Нилов подчеркнул, что инициатива возможна только при условии сохранения баланса в экономике. «Я за сокращение рабочего дня, но чтобы не было закрывающихся предприятий, роста цен, инфляции и других негативных последствий», — заявил парламентарий. Он допустил… Сообщение В России могут сократить рабочее время ради послеобеденного перерыва появились сначала на Общественная служба новостей.