Юрист Капштык: работник может подать в суд при увольнении прямо перед пенсией

2025-07-16T05:52:00Z — Не все работодатели готовы официально проводить работника на заслуженную пенсию, некоторые пытаются уволить сотрудников предпенсионного возраста, чтобы как можно скорее заменить их молодыми.

Не все работодатели готовы официально проводить работника на заслуженную пенсию, некоторые пытаются уволить сотрудников предпенсионного возраста, чтобы как можно скорее заменить их молодыми. Однако такие действия руководства являются незаконными, поэтому работник в праве обратиться в суд, заявил интернет-изданию «Подмосковье сегодня» юрист Юрий Капштык. По его словам, в каждой ситуации необходимо разбираться, так как увольнение может быть не связано с возрастом. «Это может быть реорганизация предприятия, сокращение штатов. При этом приоритет все равно должен быть в сохранении рабочих мест за беременными, инвалидами и людьми предпенсионного возраста для возможности доработать», — пояснил эксперт интернет-изданию «Подмосковье сегодня». Если сотрудника вынуждают уволиться или увольняют, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая вынесет предписание о нарушениях. «Если это уже произошло, то нужно обращаться в суд по факту нарушения трудовых прав и дискриминации по возрастному признаку. Суд может признать увольнение незаконным, а работодатель будет обязан восстановить на работу и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск рабочего времени в период рассмотрения судом по рабочей тарифной сетке», — заключил Капштык.

Читайте также: