Поколение альфа изменит подход к работе на российских заводах

2025-07-09T12:42:00Z — Российские предприятия начали адаптироваться к особенностям поколения альфа — молодых людей, родившихся с 2010 по 2024 годы, которые вскоре выйдут на рынок труда. Вопросы интеграции нового поколения обсудили участники панельной дискуссии на выставке «Иннопром», сообщает «ФедералПресс».

Российские предприятия начали адаптироваться к особенностям поколения альфа — молодых людей, родившихся с 2010 по 2024 годы, которые вскоре выйдут на рынок труда. Вопросы интеграции нового поколения обсудили участники панельной дискуссии на выставке «Иннопром», сообщает «ФедералПресс». Российские заводы готовятся к приходу поколения альфа — людей, выросших в цифровой среде. Эксперты отмечают, что для современных подростков привычны быстрый темп жизни, использование мобильных приложений и IT-инструментов даже в производственных цехах. Вице-губернатор Свердловской области Олег Чемезов рассказал, что представители поколения альфа быстро обучаются и легко осваивают новые технологии. Генеральный директор «ТМК Центр Бизнес-услуг» Ольга Корнева подчеркнула, что автоматизация производства и внедрение VR-технологий становятся необходимостью для привлечения молодых сотрудников. Она привела в пример образовательную платформу SOTA2U, где используются современные методы обучения. Среди вызовов эксперты выделили клиповое мышление и сложности в живом общении у молодежи, привыкшей к электронной коммуникации. Директор фонда инвестиций и инноваций Оренбургской области Сергей Никифоров отметил, что для промышленности важно удерживать сотрудников на длительный срок. Для этого предприятия внедряют системы наставничества и предлагают выбор между цифровыми и традиционными форматами работы. Эксперты сошлись во мнении, что поколение альфа ценит уважение и участие в значимых для страны проектах. Заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец заявила, что бизнесу важно формировать привлекательный образ промышленности для молодежи. Глава комиссии ОП РФ по просвещению и воспитанию Наталья Кравченко добавила, что вовлеченность в большие проекты мотивирует молодых сотрудников. При этом, по словам Сергея Никифорова, материальные стимулы и базовые ценности, такие как забота о семье, остаются важными для нового поколения. Олег Чемезов призвал показывать молодежи пример многодетности и семейных ценностей через личный опыт.

Читайте также: