Аналитики выявили разницы зарплат в ЦФО

2025-09-23T03:44:38Z — В среднем в Центральном федеральном округе (без учета Москвы и Московской области) почти пять раз составляет разрыв в зарплатах между 20 процентами самых низкооплачиваемых и 20 процентами самых высокооплачиваемых работников.

В среднем в Центральном федеральном округе (без учета Москвы и Московской области) почти пять раз составляет разрыв в зарплатах между 20 процентами самых низкооплачиваемых и 20 процентами самых высокооплачиваемых работников.

Заработки сравнили аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата о распределении численности работников крупных и средних предприятий по уровням заработной платы. В исследование были включены штатные сотрудники, в том числе занятые неполное рабочее время (не менее половины ставки). Не учитывались работники, принятые или уволенные в отчетном месяце (апрель), находившиеся в простое более пяти рабочих дней, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также внешние совместители и сотрудники по договорам ГПХ.

В состав зарплаты включались все начисления за месяц, в том числе премии, но без учета различных нерегулярных начислений: годовых бонусов, выплат за выслугу лет, разовых поощрений.

В среднем в ЦФО разрыв в зарплатах составил 5,2 раза. Наибольшая разница - 5,7 - в Калужской, Смоленской и Тверской областях: наименьшая зарплата в них составляет соответственно 30,2 и 171 тысячу рублей, 24,4 и 139,2 тысячи, 26,5 и 151,1 тысячи. Чуть меньше разрыв в Костромской и Рязанской областях - 5,6: 23,6 и 132,9 тысячи, 25,9 и 146,1 тысячи рублей.

В 5,5 раза отличаются зарплаты туляков, у которых заодно и самые большие заработки среди всех жителей округа. Наименьшая сумма составляет 33,1 тысячи, наибольшая - 181,9 тысячи рублей.

Больше пяти разница еще в пяти регионах. В Липецкой области разрыв составляет 5,4 (28,4 и 152,8 тысячи рублей), в Ярославской - 5,3 (28,4 и 150,9 тысячи), в Курской - 5,2 (28,9 и 151, 2 тысячи), в Тамбовской - 5,2 (24,1 и 125,6 тысячи), во Владимирской - 5,1 (28,6 и 146,3 тысячи).

Ровно в пять раз отличаются заработки брянцев (25,8 и 128,9 тысячи рублей), воронежцев (31,7 и 157,3 тысячи) и орловцев (24,5 и 121,7 тысячи).

Наименьший разрыв зафиксирован в Белгородской и Ивановской областях - 4,8. Соответственно жители здесь получают 30,8 и 148,6 тысячи рублей и 23,5 и 112,1 тысячи (это самые маленькие зарплаты среди всех регионов).

Уровень дифференциации оплаты труда заметно отличается в зависимости от отрасли. Наибольший разрыв - 11,3 раза - зафиксирован в сферах персональных услуг (ремонт, салоны красоты и прочее), а также информации и связи (IT, телеком, медиа). Почти 10 раз составляет разница в отраслях финансов и страхования (9,5 раза), профессиональной, научной и технической деятельности (в том числе в юриспруденции, аудите, консалтинге, маркетинге - 9,2 раза), культуры, спорта и развлечений (8,3 раза).

Наименьший разрыв характерен для реального сектора. В сельском хозяйстве и ЖКХ (водоснабжение и обращение с отходами) зарплаты различаются в 5,2 раза (30 тысяч рублей против 156,9 тысячи рублей), в обрабатывающих производствах - в 5,1, в энергетике (обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха) - в пять. Самый низкий уровень неравенства зафиксирован в добыче полезных ископаемых - 4,8 раза.

По наблюдениям исследователей, зарплатное неравенство в России сокращалось до пандемии коронавируса, но в 2021 году увеличилось в 7,9 раза на фоне восстановления экономики. В 2023-м разница снова начала убывать. Этот тренд связан с тем, что быстрее всего идет рост доходов низкооплачиваемых сотрудников. В некоторых отраслях он превышает рост зарплат высокооплачиваемых работников в три-четыре раза.

Читайте также: