В России стало на 15% больше вакансий для людей с инвалидностью

2025-09-23T00:00:43Z — Хотя число вакансий, доступных людям с инвалидностью, в России растет, уровень их реальной занятости остается невысоким, следует из исследования hh.ru. Только чуть больше 10% опрошенных заявили, что в их коллективе есть люди с ОВЗ

На платформе онлайн-рекрутинга hh.ru с января по середину сентября 2025-го было опубликовано более 300 тыс. вакансий, доступных людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), что на 15% больше, чем годом ранее, следует из исследования компании (есть у РБК). Наибольшее количество вакансий для людей с инвалидностью предложили работодатели из финансового сектора — около 31 тыс., что составляет почти пятую часть от общего числа (19%). На втором месте расположилась розничная торговля — более 24 тыс. вакансий (15% от общего количества). Третье место по числу вакансий, доступных людям с ОВЗ, делят сферы перевозок, логистики и складского хозяйства (почти 19 тыс.) и услуг для бизнеса (более 18 тыс.) — по 11%. Замыкает пятерку лидеров сектор строительства и недвижимости — более 8 тыс. вакансий (5% от общего числа). Однако несмотря на рост числа доступных вакансий, уровень реальной занятости людей с инвалидностью в России остается невысоким, следует из опроса hh.ru. Каждый десятый респондент (11%) заявил, что работает в коллективе с теми, у кого есть инвалидность. При этом почти три четверти участников опроса (73%) сообщили, что таких коллег у них нет. Среди оставшихся 12% затруднились ответить, 4% сами являются сотрудниками с ОВЗ. Опрос проводился с 27 февраля по 5 марта 2025 года среди 3466 российских соискателей, в том числе с ОВЗ. По данным опроса, в среднем по России доля сотрудников с инвалидностью находится на уровне 9–11%. Выше среднего этот показатель в Дальневосточном (15%) и Сибирском (13%) федеральных округах, а также в Санкт-Петербурге (12%). Половина опрошенных работников с ОВЗ (51%) рассказали, что коллеги помогают им всегда, время от времени или иногда. Пятая часть участников опроса с инвалидностью (21%) заявили, что им не требуется дополнительная поддержка, при этом 15% признались, что никогда ее не ощущали. Среди форматов поддержки коллег с инвалидностью самый распространенный — помощь по рабочим задачам: так ответили более половины респондентов (58%). Физическую помощь при необходимости получали 35% опрошенных с ОВЗ, для 38% участников опроса с инвалидностью коллеги выступали в роли наставников. Что касается процесса адаптации, более половины респондентов с ОВЗ (53%) заявили, что не сталкивались с трудностями, при этом свыше четверти (28%) сталкивались со сложностями на работе в первое время. Чаще всего опрошенные отмечали среди таковых отсутствие наставника (21%), закрытость коллег (16%), отсутствие доступной среды в офисе (14%). В то же время более трети респондентов с инвалидностью (35%) не замечали никаких барьеров при выходе на новое место работы. В среднем комфорт рабочей среды респонденты оценили почти на 3 балла из 5 возможных. Самые высокие оценки поставили сотрудники младше 18 лет (3,8 балла). Сложность поиска работы для людей с инвалидностью участники опроса оценили в среднем на 2,3 балла по той же шкале. В начале июля президент России Владимир Путин поручил принять дополнительные меры по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов. Читайте РБК в Telegram.

Читайте также: