Юрист Хаминский назвал нарушение работодателем трудового законодательства поводом уволиться без отработки

2025-09-12T09:33:17Z — Закон также предусматривает ситуации, когда увольнение возможно в день, указанный в заявлении, заявил эксперт.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели и отработать этот срок. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Эксперт пояснил, что закон также предусматривает ситуации, когда увольнение возможно в день, указанный в заявлении. Для этого требуется наличие уважительной причины либо согласие работодателя. К уважительным причинам он отнёс поступление в образовательную организацию, выход на пенсию и иные обстоятельства, при которых сотрудник объективно не может продолжать трудовую деятельность. Хаминский подчеркнул, что перечень таких оснований является открытым. Кроме того, по его словам, работник вправе уйти без отработки, если уполномоченный орган, например, Государственная инспекция труда, установит нарушения со стороны работодателя в части соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов или условий договора. Юрист также отметил, что существует возможность оформить отпуск с последующим увольнением, и в этом случае последним рабочим днём будет дата окончания отпуска.

Ранее адвокат Андрей Князев объяснил, чем грозит использование обидных эмодзи в сети.

Читайте также: