HR Великая рассказала о тонкостях оформления трудовых отношений с самозанятыми

2025-09-12T08:23:29Z — HR-директор в финтех-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая заявила, что от самозанятого сотрудника нельзя требовать соблюдения стандартного рабочего графика.

Такие специалисты работают по своим графикам и не подчиняются корпоративным правилам, они ориентированы на конечный результат, что отличает их от традиционных сотрудников и делает уникальными участниками рынка труда, объяснила она в беседе с NEWS.ru.

Обычно такая деятельность оформляется в виде договора подряда или гражданско-правового договора, однако компании часто отказываются работать с самозанятыми или оформлять такие договоры, поскольку здесь можно усмотреть подмену функции трудового договора, отметила Великая.

Она предупредила, что при возникновении споров самозанятые могут обратиться в трудовую инспекцию, что чревато для работодателей серьёзными последствиями.

Ранее юрист и партнёр юридической компании «Мокров и Партнёры» Анастасия Елисеева рассказала, что пенсионер может стать самозанятым на общих основаниях, не потеряв при этом льготы.

Читайте также: