Распускают руки: каждая десятая компания планирует сократить штат осенью

2025-09-10T21:01:00Z — Какие сотрудники в зоне риска и кого, наоборот, активно нанимают

Осенью каждая десятая компания собирается сократить персонал — об этом сообщили 12% участников опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» (есть у «Известий»). В конце 2024 года такие планы имели лишь 8% предприятий. Одновременно вдвое уменьшилось число бизнесов, готовых нанимать новых сотрудников. Всё это происходит на фоне рекордно низкой безработицы. Основные причины — рост издержек, повышение налогов, падение спроса и необходимость повышать зарплаты ключевым кадрам. При этом рутинные задачи всё чаще передаются ИИ. Массовые сокращения могут коснуться строительства, ритейла, консалтинга, добычи сырья и машиностроения. О том, какие отрасли, напротив, увеличивают занятость и за каких специалистов компании держатся особенно крепко — в материале «Известий».

С началом делового сезона 12% компаний планируют сократить персонал — на 4 п.п. больше, чем в конце прошлого года. При этом вдвое уменьшилась доля предприятий, готовых нанимать новых сотрудников: сейчас это лишь четверть, тогда как перед 2025-м их было более половины. Большинство же (63%) намерены сохранить действующий штат, показало исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Редакция направила запрос в Минтруд.

В первую очередь персонал начнут сокращать компании строительного сектора, поскольку спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки. Кроме того, к этому шагу могут прибегнуть бизнесы, предлагающие консалтинг и B2B-услуги — они теряют заказы из-за урезания клиентских бюджетов, пояснил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.

Сокращения затронут и капиталоемкие цикличные отрасли — машиностроение, добычу сырья и отдельные сегменты ритейла, добавил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.

— При этом наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры во всех сферах, маркетологи и административный персонал. Компании предпочитают удерживать опытных универсалов, — считает Александр Ветерков.

Также рискуют потерять работу сотрудники с рутинными задачами, сезонный и контрактный персонал, отметил Ярослав Кабаков. Под угрозой увольнений оказываются и люди из отдела документооборота, где процессы уже легко автоматизируются. В промышленности это низкоквалифицированные кадры, чья работа заменяется машинами, добавила замруководителя Высшей школы финансов РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Коваленко.

При этом, напротив, расширяют штат компании в сфере импортозамещения и промпроизводства, ориентированные на госзаказ, поделился Александр Ветерков. Набор сотрудников продолжается и в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике и кибербезопасности — как в социально значимых и критически важных отраслях.

— Одновременно сохраняется кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок, что стимулирует набор сотрудников, — продолжил Ярослав Кабаков.

Также всегда сохраняется устойчивый спрос на рабочую силу в бюджетном секторе — здравоохранении, образовании и органах правопорядка, отметил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

В первом полугодии наибольший спрос пришелся на рабочие и линейные специальности — его поддержали инфраструктурные проекты и рост отечественной промышленности, рассказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. В частности, в 2,5 раза чаще стали искать гальваников и кузнецов. Также вдвое выросло число вакансий для поваров-кассиров, сборщиков мебели и сельхозрабочих.

Основная причина роста сокращений — падение потребительского спроса, объяснил Александр Сафонов из Финансового университета. Другой фактор — компании вынуждены удерживать ключевых сотрудников, повышая им зарплаты как минимум на уровень инфляции, из-за чего средств на менее важный персонал не остается.

Дополнительно влияют рост издержек, повышение налогов и дорогие кредиты — всё это заставляет бизнес пересматривать бюджеты и оптимизировать штат, добавил Ярослав Кабаков из «Финама».

Тенденция по сокращению персонала также связана с оптимизацией процессов и внедрением технологий, включая ИИ, считает Юлия Коваленко из РЭУ. В первую очередь речь идет об электронных сервисах — как для внутренней работы, так и для взаимодействия с поставщиками и клиентами.

Охлаждение спроса на новых сотрудников заметно с ноября 2024 года — тогда впервые сократилось число вакансий в годовом выражении. В крупных холдингах уже началась оптимизация штатов. Особенно это касается IT- и digital-сектора, где в период постковидного восстановления активно нанимали персонал «впрок», напомнил Александр Ветерков из «Работа.ру».

Сейчас, по словам эксперта, рынок проходит фазу коррекции: компании избавляются от избыточных и малоэффективных работников, делая ставку на многозадачных и лояльных, способных быстро повышать производительность и приносить прибыль.

Ранее СМИ сообщали, что «Газпром» принял решение о массовом сокращении сотрудников центрального аппарата в 2025-м. Под него попадут около 1,6 тыс. человек, включая руководителей. О таких же планах объявили в Объединенной авиастроительной корпорации (входит в «Ростех») — в Москве планируется уволить около 1,5 тыс. сотрудников управленческого звена.

— Доля компаний, готовых к сокращениям, будет расти, если сохранятся высокие издержки и слабый спрос. Это может ослабить потребительскую активность и занятость в регионах, но одновременно ускорит перераспределение рабочей силы и автоматизацию, — прогнозирует Ярослав Кабаков.

Впрочем, в целом ситуация с сокращениями пока не выглядит критичной: на рынке сохраняется дефицит кадров и рекордно низкая безработица (2,2% в июле), а сотрудники могут переходить из одних компаний в другие, уверена Юлия Коваленко. По ее словам, изменение структуры организаций идет планомерно — во многом благодаря внедрению новых технологий. Многие работодатели заранее готовились к оптимизации, поэтому часть персонала работала по срочным контрактам и была предупреждена о возможных изменениях.

Читайте также: