Можно ли получать декретные сразу с двух работ?

2025-08-08T12:32:20Z — Пособие по беременности и родам можно получить сразу от нескольких работодателей, а по уходу за ребенком — нет.

Так называемые декретные выплаты можно получать сразу от нескольких работодателей, если женщина работает по совместительству. Но не все, рассказала aif.ru адвокат, консультант платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Юлия Иванова.

«Законодательство четко гарантирует право женщин, работающих по совместительству, на получение пособия по беременности и родам (БиР) от каждого работодателя при условии официального трудоустройства и уплаты взносов, — объяснила она. — Ключевой фактор — наличие отдельных заверенных копий больничного листа и подача отдельных заявлений каждому работодателю».

Но декретными в народе называют сразу две выплаты — пособие БиР и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Первое получают сразу от нескольких работодателей, а второе — только от одного, объяснила эксперт.

Поэтому при наступлении беременности необходимо предпринять следующие шаги:

Убедитесь в официальном оформлении. Проверьте, что все ваши трудовые договоры по совместительству зарегистрированы, с заработка платятся взносы.

Своевременно запросите копии больничного. При получении листка нетрудоспособности сразу попросите в медучреждении необходимое количество заверенных копий (по числу работодателей). В большинстве случаев больничный по беременности и родам начинается в 30 недель.

Подайте заявления всем работодателям. Напишите заявления о назначении пособия по БиР и приложите копию больничного листа в каждый отдел кадров.

Для пособия до 1,5 лет — выбирайте выгодный вариант. Определите, у какого работодателя выгоднее получать это пособие (где выше зарплата). Соберите справки о зарплате со всех мест работы за два года и сдайте их выбранному работодателю для расчета.

Контролируйте сроки. Пособие по БиР назначается в течение десяти календарных дней со дня подачи документов и выплачивается в ближайший после назначения день выдачи зарплаты.

При возникновении спорных ситуаций с работодателем или ФСС незамедлительно обращайтесь за юридической помощью для защиты ваших прав.

Читайте также: