В Роскачестве объяснили, почему россияне часто продолжают работать в отпуске

2025-08-08T01:04:37Z — Сотрудники часто продолжают работать в отпуске из-за высокой степени ответственности и тревожности. Такое мнение в беседе с RT выразила эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Юлия Дроздова.

Сотрудники часто продолжают работать в отпуске из-за высокой степени ответственности и тревожности. Такое мнение в беседе с RT выразила эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Юлия Дроздова.

Также она считает, что зачастую многие работают во время отпуска из-за высокой загруженности и боязни не успеть закрыть задачу к дедлайну. Кроме того, люди с высокой степенью ответственности часто считают, что, кроме них, никто не справится с их обязанностями.

«Многим знакома фраза «Хочешь сделать хорошо — сделай сам». Такая ситуация возникает, когда отсутствует опора на команду, с которой работаешь. В случае если трек развития сотрудника доступен не только руководителю, но и всей команде, наличие «белых пятен» в экспертизе становится явным — и команда оперативно принимает решение, каким образом и в какие сроки устранять пробел. Кроме того, в компаниях с современными моделями управления, такими как клиентократия, сотрудники имеют возможность сфокусироваться только на результате и тех задачах, которые несут прямую пользу. Таким образом они могут оставить несрочные и неважные задачи вне своего внимания, что заземляет и позволяет уверенно двигаться по чёткому и прозрачному плану», — объяснила Дроздова.

Ещё одна причина — неумение или нежелание делегировать или распределять ответственность, считает специалист. В клиентократичных организациях навык распределения задач формируется естественным образом, поскольку каждая команда работает на достижение своевременного результата, отметила эксперт.

Кроме того, встречаются работодатели, которые вынуждают сотрудников выполнять задачи, несмотря на законные отпуска. Как правило, такое свойственно для бюрократичных организаций с жёсткой вертикалью управления и ненастроенными процессами.

«Сотрудники часто сталкиваются с необходимостью выбирать между заблаговременно сформированным планом работ и неожиданно прилетевшими задачами со стороны руководителя со сроком выполнения «вчера». Это делает рабочий день непродуктивным, так как нет возможности подбить вовремя свой список дел, и он наслаивается на следующий или чаще всего на нерабочее время, что влечет за собой перегруженности и выгорание сотрудника», — заключила Юлия Дроздова.

Ранее опрос показал, что одной из самых популярных причин переноса отпуска (для 37% россиян) стала загрузка на работе. Ещё 30% признались, что сделали это по финансовым причинам.

Читайте также: