Зумеры назвали негативные моменты корпоративной культуры

2025-07-29T09:45:09Z — Согласно новому исследованию, зумеров в корпоративной культуре демотивируют определённые материальные и нематериальные факторы.

Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на get experts и НИУ ВШЭ.

Так, выяснилось, что в лидерах самых негативных моментов на работе у зумеров стоят — низкая зарплата (84%), недружелюбная и напряжённая рабочая атмосфера (81%), плохие условия труда, устаревшее оборудование, некомфортное рабочее место (69%), отсутствие повышения зарплаты (68%), жёсткий график без возможности гибкости и опозданий (60%), переработки (60%).

Кроме того, 61% молодых респондентов ожидают уважения к своим личным ценностям, 59% опрошенных ценят прозрачность процессов в компании, а 57% уверены, что работа должна быть безопасной для психического здоровья.

Ранее заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с НСН рассказал, что российская молодёжь при трудоустройстве нередко выдвигает необычные требования, несвойственные кандидатам постарше. Причём иногда для молодых соискателей соблюдение этих условий важнее размера заработной платы.

Источник:

Russia Today — Зумеры назвали негативные моменты корпоративной культуры

Читайте также:

2025-07-02T13:47:51Z

Психолог Шуренкова рассказала, почему зумерам тяжело работать в офисе

Бизнес-психолог Елена Шуренкова объяснила, почему зумеры сегодня не готовы работать в офисе.

2025-07-23T13:00:05Z

Исследователи выявили, какие факторы приоритетны для зумеров при выборе работы

Центр исследований рынка коммуникаций НИУ ВШЭ и агентство "КД" (ex. Heads'made) представили результаты исследования карьерных предпочтений поколения Z. Оно показало, что зумеры стремятся к балансу между самореализацией и комфортными условиями труда. Их главная цель - стать экспертами, но они не готовы жертвовать гибкостью ради карьеры. По итогам исследования были сформированы рекомендации для работодателей по взаимодействию с молодыми сотрудниками.

2025-07-03T13:14:27Z

Представитель HeadHunter Осипова высказала мнение, что зумеры живут не ради работы, а работают ради жизни

Руководитель отдела внешних коммуникаций HeadHunter в регионах Анна Осипова в эфире радиостанции «Говорит Москва» высказала мнение, что у представителей поколения Z иные приоритеты по сравнению с более старшими работниками.

2025-06-25T02:01:24Z

Названа одна особенность поведения зумеров в рабочем коллективе

2025-07-01T09:10:05Z

Эксперт «Работа.ру» Ветерков указал на желание зумеров иметь гибкий график при трудоустройстве

Молодые люди в России, устраиваясь на работу, предъявляют ряд нестандартных условий, которые могут показаться необычными для представителей других поколений. При этом размер заработной платы иногда уходит на второй план. Такую информацию предоставил ИА НСН заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.