FinExpertiza: число "кадровых резервистов" в регионах ЦФО сокращается

2025-07-15T05:08:45Z — Число граждан, желающих работать, но по тем или иным причинам не трудоустроенных, в стране сокращается. Об этом свидетельствуют результаты исследования аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza. Всего по стране снижение этих категорий потенциальных работников за год составило 13 процентов (имеются в виду данные за 2024 год в сравнении с 2023-м). В регионах ЦФО прослеживаются общероссийские тенденции.

Аналитики оперируют понятием кадрового резерва. Его критерии приняты Международной организацией труда (МОТ). В исследовании поясняется, что кадровый резерв - это условное название группы граждан, не занятых, но желающих работать. Первая категория - безработные. Вторая - "потенциальная рабочая сила" - лица старше 15 лет, не классифицируемые как занятые или безработные, которые либо ищут работу, но не готовы сразу приступить к ней, либо не ищут, но готовы начать работать. И наконец, третья категория - лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые в данный момент приступить к труду - чаще всего по личным обстоятельствам. "Для анализа использовались данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы, проводимого Росстатом методом опроса (выборка - около 77 тысяч человек старше 15 лет), - поясняют авторы исследования. - Результаты экстраполируются на все население данного возраста. Также учитывались данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях".

Представителей этих категорий, как уже было сказано, за год стало меньше - с 7,5 до 6,5 процента к числу занятых. При этом кадровый резерв остается не "статистической погрешностью", но вполне реальной армией потенциальных работников. Так, в Центральном федеральном округе он насчитывает более миллиона граждан - больше, чем в каком-либо другом, что закономерно.

Если говорить об абсолютных цифрах, то наибольшее количество "трудовых резервистов" в нестоличных регионах округа - в Воронежской (77,6 тысячи человек), Белгородской (48,4) и Рязанской (41,1) областях. Наименьшее - в Костромской области (13 тысяч), этот регион занимает по данному показателю третье место с конца в общероссийском рейтинге.

Особый интерес представляет процентное соотношение кадрового резерва к общему числу работающих. В десятке общероссийского рейтинга с наименьшим количеством таковых - сразу три региона ЦФО. Так, Тульская область занимает по этому критерию второе место в стране с показателем 2,6 процента (выше только Санкт-Петербург - два процента). На восьмом месте Курская область - 3,9, на девятом - Ярославская (четыре процента).

Показатели ниже среднероссийского в 6,5 процента (в ЦФО он составил 4,9 процента) также зафиксированы в Липецкой (4,5), Костромской (4,8), Владимирской и Калужской (по 5,2), Белгородской (6,1), Тамбовской (6,3), Тверской (6,4) областях. В Воронежской данное соотношение на среднероссийском уровне. Далее следуют Ивановская со Смоленской (6,9), Брянская (семь процентов), Ивановская и Рязанская (восемь процентов), Орловская (8,4) области.

Показатель количества "кадровых резервистов" на одну вакансию по стране составляет 2,5 единицы, в ЦФО чуть ниже - 2,3. Условное лидерство в округе держит Воронежская область с показателем 3,4, меньше всего претендентов в Тульской области - 0,6, это предпоследнее место в общероссийском рейтинге, замыкает который Амурская область с показателем "полчеловека на вакансию".

"Объем кадрового резерва в стране сократился на 13 процентов, или на 725 тысяч человек: если в 2023 году на каждую открытую вакансию могли бы претендовать по три "резервиста", то в 2024 году - уже по 2,5. - резюмирует президент FinExpertiza Елена Трубникова. - Снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счет наиболее активной его части - официальных безработных. За год их число сократилось на 486 тысяч, а доля в структуре кадрового резерва упала с 43 до 40 процентов. Однако и других "резервных" незанятых стало меньше: численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6 процента. С другой стороны, за год выросло количество занятых - на 554 тысячи человек. Таким образом, рынок труда становится более сбалансированным".

Читайте также: