Пензенцам рассказали, какой договор не следует заключать с работодателем

2025-07-14T14:20:00Z — Закон запрещает оформлять с работником гражданско-правовые договоры, если на самом деле речь идет о постоянных трудовых отношениях.

Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Андрей Тетюшев пояснил, что заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление работнику гарантий, предусмотренных ТК РФ, например, оплачиваемых отпусков, гарантий при увольнении и так далее.

Если пензенцев вынудили заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми, даже если отношения с работодателем прекращены.

К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу), а также документы кадровой деятельности работодателя, к примеру, графики работы и отпусков, документы о направлении работника в командировку и так далее.

Также доказательствами могут стать расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника.

Кроме того, в перечне документы хозяйственной деятельности работодателя: подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте.

Ранее сообщалось, что в Пензе страховую компанию оштрафовали на 300 тысяч рублей за рассылку спама.

Читайте также: