Спрос большой, а работать некому: санатории Татарстана испытывают кадровый дефицит

2025-07-13T05:00:26Z — Здравницам Татарстана не хватает медицинского и обслуживающего персонала. Об этом KazanFirst рассказал руководитель ассоциации «Санатории Татарстана» (РАСКУ) Евгений Терентьев. — Дефицит кадров, конечно, наблюдаем, — сказал Терентьев. — Мы привлекаем сотрудников из других регионов. Самое главное, чтобы эти сотрудники справлялись со своими функциональными обязанностями. В частности, в сфере наблюдается недостаток линейного персонала – массажистов, медсестёр, ... Подробнее 

Здравницам Татарстана не хватает медицинского и обслуживающего персонала. Об этом KazanFirst рассказал руководитель ассоциации «Санатории Татарстана» (РАСКУ) Евгений Терентьев.

— Дефицит кадров, конечно, наблюдаем, — сказал Терентьев. — Мы привлекаем сотрудников из других регионов. Самое главное, чтобы эти сотрудники справлялись со своими функциональными обязанностями.

В частности, в сфере наблюдается недостаток линейного персонала – массажистов, медсестёр, физиотерапевтов, а также врачей‑реабилитологов и терапевтов. При этом нехватка персонала характерна не только для отдалённых санаториев, но и для известных здравниц республики.

Дефицит врачей возник давно. На сегодняшний день, согласно подсчету Минздрава России, медицинской сфере не хватает 23,3 тысячи человек. Среднего медицинского персонала — 63,5 тысячи человек. Министр здравоохранения Михаил Мурашко, отчитываясь в Госдуме, пояснил, что многие врачи ушли из медицинской отрасли после начала пандемии новой коронавирусной инфекции. В 2020 году численность врачей сократилась с 557 до 541 тысячи. При этом в 2023-м эту цифру удалось увеличить почти до 558 тысяч. Общий прирост врачебного персонала в период 2019–2024 годов составил около 6,5 тысячи человек. Со слов Мурашко, в настоящее время «идет огромный прирост по медикам, которые в возрасте до 35 лет».

В Татарстане сфера здравоохранения тоже приросла кадрами. Согласно данным республиканского министерства здравоохранения, в 2023 году работать в госполиклиники пришло 480 специалистов. За прошлый год число врачей в регионе выросло на 320 человек, среднего медперсонала — на 500. Однако дефицит сохраняется.

Что касается медиков, которые трудятся в здравницах, то их подсчетом ни Минздрав РТ, ни сервисы по поиску работы не занимаются. По данным пресс-службы hh.ru Поволжье, конкуренция в татарстанской медицине составляет 2,8 резюме на вакансию, что говорит о дефиците кадров. Нормой на рынке труда считается уровень от 4 до 8 резюме на вакансию.

В медицине наиболее острый дефицит наблюдается среди врачей и главврачей, заведующих отделениями. На них приходится всего 1,2 и 1,9 резюме на вакансию соответственно. Также ощущается острая нехватка медсестер и медбратьев (2,4). Среди остальных специалистов дефицита не наблюдается, конкуренция у них умеренная или даже высокая: ассистент врача – 7,7 резюме на вакансию, лаборант – 8,2, администратор – 16,1, отметили в пресс-службе. Медиана предлагаемой зарплаты в вакансиях за май-июнь, где отмечается работа в санаториях Татарстана, составляет 50 тысяч рублей.

— В нашем санатории мы сталкиваемся с серьёзной проблемой кадрового дефицита, которая затрагивает не только врачей и медицинских специалистов, но и обслуживающий персонал. Без квалифицированных сотрудников на всех уровнях — от медицинского до сервисного — невозможно обеспечить высокий уровень лечения и комфорта для наших гостей. Мы стараемся создавать комфортные условия для всех сотрудников, но без поддержки со стороны государства и отраслевых программ эта задача становится практически невыполнимой. Мы надеемся, что появятся системные меры, направленные на привлечение и удержание кадров — как медицинских, так и сервисных, — чтобы наши гости всегда могли рассчитывать на качественное обслуживание и заботу, — прокомментировали KazanFirst в одном из санаториев Татарстана.

Выпускники профильных учебных заведений ситуацию с кадрами не спасают. По словам Евгения Терентьева, программа подготовки молодых специалистов не соответствует современным запросам санаторно-курортной деятельности.

— Я много раз обращал внимание, что специфика санаторно-курортной отрасли имеет свои нюансы, а программа подготовки молодых специалистов не всегда это учитывает. Если молодые специалисты приходят, то они вполне владеют ситуацией о том, какие функции им необходимо выполнять. Но, с другой стороны, могу сказать, что обучение занимает непродолжительное время, — обратил внимание на проблему руководитель ассоциации «Санатории Татарстана».

Пока плотная работа с профильными учебными заведениями ассоциацией не ведется. Во время существования координационного совета при Госкомитете РТ по туризму сотрудники РАСКУ организовывали выезд преподавателей в санатории для того, чтобы они увидели, в каких условиях работают сотрудники, отметил Терентьев. Сейчас же санатории предлагают студентам практику, а иногда — трудоустройство сразу после выпуска.

Однако молодые специалисты не всегда спешат работать линейным персоналом. Потребность в сотрудниках санатории закрывают пенсионерами.

— Если сотрудник справляется со своими обязанностями, то возраст — вторичный факт. В силу своих физических способностей молодежь лучше справляется с обязанностями обслуживающего персонала, чем пенсионеры, но если выбор ограничен, то, конечно, приглашаем на работу и такую категорию, — отметил руководитель РАСКУ.

Пока санатории ищут сотрудников, востребованность санаторно-курортного лечения только увеличивается. По данным Ассоциации, летом многие здравницы Татарстана работают на пределе своих возможностей. Как рассказал KazanFirst исполнительный директор Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) Дмитрий Шаров, доля гостей здравниц на сегодняшний день составляет 11,7% от общего внутрироссийского турпотока и, начиная с 2023 года, ежегодно превышает семь миллионов человек.

— Из-за возросшей популярности оздоровительного туризма среди россиян понятие сезонности применительно к санаториям постепенно сглаживается, даже на морских курортах: в течение последних лет мы наблюдаем здесь ежегодно увеличение загрузки санаториев в месяцы, которые ранее относились к низкому сезону. И, напротив, санатории удаленных от моря регионов, особенно при наличии хорошей водной инфраструктуры, становятся альтернативой морскому отдыху и показывают высокую загрузку в летние месяцы, — сказал Шаров.

В Татарстане в 2024 году отдохнули рекордные 183 тысячи человек. Бронирование на летний период в Татарстане в этом году традиционно высокое, также популярно и раннее бронирование мест, рассказал Евгений Терентьев. По сравнению с прошлым годом в республике число купленных в санатории путевок на лето выросло на 2%.

Читайте также: