Как изменятся правила выходных и отпусков, начиная с 6 сентября: что нужно знать о новых расчетах выплат

2025-07-12T08:30:00Z — С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России.

Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий в России с 1 сентября 2025 года: что изменится?

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения в расчёте отпускных и выходных пособий, которые затронут порядок выплат при увольнении и отпуске. Изменения касаются, в том числе, сотрудников с суммированным учётом рабочего времени. Эти нововведения направлены на повышение стабильности расчётов и снижение числа трудовых споров.

Главные изменения:

1. Новый порядок расчёта выходного пособия:С 1 сентября 2025 года расчёт выходного пособия будет основан на новой формуле. Средний дневной заработок будет умножаться на 20,58 рабочих дней в месяц (для 2025 года). Это сделает выплаты при увольнении более предсказуемыми.

2. Изменения в расчёте отпускных:Хотя основа расчёта отпускных остаётся прежней — средний дневной заработок и продолжительность отпуска, теперь из расчёта будут исключены дни отсутствия по уважительным причинам. Это повысит точность расчёта и исключит ошибочные выплаты.

3. Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени:У работников с гибким графиком расчёт отпускных и выходных пособий будет производится по среднему часовому заработку, а также с учётом фактически отработанных часов. Это нововведение обеспечит большую точность для таких работников.

Почему это важно?

Новые правила расчёта сделают выплаты более стабильными и предсказуемыми, устранит зависимость от количества рабочих дней в каждом месяце, которая иногда приводила к неожиданным итоговым суммам. Кроме того, эти изменения будут способствовать повышению прозрачности трудовых отношений и борьбы с «серой» зарплатой.

На что стоит обратить внимание?

• Работникам: Перед уходом в отпуск или увольнением рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией, чтобы точно узнать, как будет произведён расчёт.

• Работодателям: Необходимо обновить внутренние регламенты, настроить бухгалтерские системы и своевременно информировать сотрудников о нововведениях.

Эти изменения помогут улучшить стабильность расчётов и создадут более чёткие условия для всех сторон.

Читайте также: