В медицине, ретейле и промышленности больше всего не хватает кадров

2025-07-10T08:40:09Z — Торговля, здравоохранение и промышленность возглавили рейтинг отраслей с критической нехваткой персонала в первой половине 2025 года. В консалтинге и креативных индустриях конкуренция среди кандидатов достигла рекордных 27,9 и 26 человек на место соответственно. Об этом говорится в исследовании платформы hh.ru, с которым ознакомилась "РГ".

По состоянию на июнь 2025 года наиболее острая кадровая нехватка зафиксирована в розничной торговле, где hh.индекс опустился до 1,8. Это означает критический недостаток продавцов-консультантов, кассиров и прочего линейного персонала.

Вторую позицию в антирейтинге занимает здравоохранение и фармацевтика с показателем 2,2, где работодатели активно ищут врачей различных специальностей, медсестер и фармацевтов. Тройку лидеров замыкает производство и сервисное обслуживание с индексом 3,7. "Несмотря на рост автоматизации и цифровизации, работодатели продолжают испытывать значительную нехватку кадров в ключевых прикладных сферах - торговле, медицине, производстве. Это постоянный тренд последних лет: спрос на специалистов "на земле" остается стабильно высоким", - комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Эксперты связывают дефицит в производственном секторе с текущими экономическими процессами. "Производство испытывает нехватку кадров в связи с ростом предприятий двойного назначения и развитием импортозамещения, а сервисное обслуживание - из-за недостатка поступающих технологий и необходимости ремонта изношенного оборудования", - поясняет доцент Базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Помимо тройки лидеров, в десятку отраслей с максимальным спросом на персонал попали: продажи и обслуживание клиентов (4,2), рабочий персонал (4,3), сельское хозяйство (4,6), строительство и недвижимость (4,7), туристическая и гостиничная сфера (4,7), автобизнес (5,2) и добыча сырья (5,8). По словам исследователей hh.ru, эти направления формально не относятся к дефицитным, уровень конкуренции там умеренный. Однако многие работодатели не могут найти подходящих специалистов.

Кардинально иная ситуация складывается в сегментах рынка с избытком соискателей. Рекордные значения hh.индекса отмечены в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга (27,9), творческих индустриях и медиа (26,0), в высшем и среднем менеджменте (23,6), где количество кандидатов кратно превосходит реальные потребности компаний.

Социальный психолог и гештальт-терапевт Надежда Батеева объясняет этот дисбаланс психологическими факторами: "Существует психологическая ловушка "эффекта толпы": "Все идут - и мне надо". Популярные соцсети и СМИ создают образ "успешного айтишника" или "крутого менеджера", игнорируя реальный рынок. Люди следуют за большинством, даже если это ведет их в перегретые сектора с низкими шансами на трудоустройство".

Анализ динамики hh.индекса за полугодие показал, что конкуренция усилилась в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга (+4,1 балла), что свидетельствует об обострении и без того напряженной борьбы за рабочие места. Заметный рост также показала сфера ИТ (+2,6), административные позиции (+2,3) и обслуживающий персонал (+1,9). Максимальное снижение индекса, которое указывает на уменьшение числа специалистов, произошло в области спорта, фитнеса и салонах красоты (-1,4 балла).

Эксперты прогнозирует сохранение текущих тенденций. "Можно предположить, что потребность в рабочих кадрах - строители, сварщики, токари, водители, электрики, монтажники, слесари - снижаться в ближайшие 2-5 лет не будет, так как, с одной стороны, растут потребности экономики страны, а с другой - нет пополнения кадров из-за тяжести работы, непривлекательности и низкого уровня оплаты труда", - отмечает Батеева. Мирзабалаева предупреждает о возможном появлении дефицита: "Некоторые сферы будут испытывать "скрытый" дефицит - специалистов много, но они не имеют необходимой квалификации. Например, в здравоохранении, IT, производстве формально численность специалистов будет соответствовать или испытывать незначительный дефицит, а по факту - не соответствовать по качеству".

Читайте также: