Минтруд заявил о четырех отраслях, где выделено больше всего квот для мигрантов

2025-07-06T16:57:48Z — Минтруд в этом году не будет увеличивать квоту для иностранных работников, хотя кадровый дефицит сохраняется, заявил глава ведомства Антон Котяков.

Согласно данным Минтруда, есть четыре направления, на которые правительство выделило наибольшее количество квот. Горные, горно-капитальные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы: операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования, специалисты металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности. В основном через механизм квотирования работодатели привлекают специалистов из Китая, Турции, Индии, Сербии и других стран, с которыми действует визовый режим въезда.

"Такая структура спроса не нова: и в прежние годы именно эти отрасли опирались на внешнюю рабочую силу, особенно в регионах с масштабными стройками и добычей полезных ископаемых. По оценке Минтруда, общий объем квот для иностранцев в 2025 году превышает 230 тысяч, и значительная часть их связана с указанными отраслями", - отмечает депутат Госдумы, член Комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").

Кадровый дефицит в этих секторах, по его словам, имеет как историческую, так и текущую социально-экономическую основу, и механизмы внешнего найма здесь выступают как способ стабилизировать производственные процессы в условиях нехватки внутреннего ресурса. Причины дефицита кадров на стройке или в горно-рудном деле во многом связаны с общими демографическими процессами.

"Как известно, в определенных возрастных категориях у нас превалирует женское население. А высокие физические нагрузки и проживание в полевых или вахтовых условиях накладывают ограничения на гендерную заменяемость. Например, по данным Росстата, женщины составляют не более 10-12% в таких профессиях, как машинист или слесарь по ремонту оборудования. Кроме того, сдерживающим фактором обновления кадров за счет внутренних трудовых ресурсов, выпускников колледжей и техникумов, становится слабая социальная инфраструктура для молодежи в отдаленных регионах и малых городах. Привлечь молодых специалистов на производство мы можем только решив эту задачу - развития инфраструктуры для жизни", - считает депутат.

В результате квотирование и приглашение специалистов из стран с визовым режимом становится устойчивой практикой.

"При этом отмечу, что сам механизм квотирования более выгоден российской экономике, чем система работы иностранцев по патентам. Например, во Владимирской области в прошлом году в региональный бюджет от 14 тысяч мигрантов, оформивших патент, поступило 1,3 млрд рублей. От иностранцев, приехавших по визе по конкретной заявке от работодателей, - 2,78 млрд рублей. При этом "по квоте" приехало около 3000 рабочих, а налогов они заплатили в два раза больше. В основном, это были работники швейного производства из Китая и Вьетнама. Мы знаем, на каких предприятиях они работали, где жили - это была зона ответственности работодателя. Как соавтор законов из "миграционного пакета", принятого Госдумой, подчеркну, что все изменения в миграционной политике направлены на борьбу с нелегальной миграцией. Я уже говорил ранее, но считаю нужным повторить: надо четко разграничивать нелегальную миграцию и законное пребывание в стране добропорядочных иностранцев. Нам нужны внешние трудовые ресурсы, и их привлечение - распространенная мировая практика. При том кадровом дефиците, который сейчас наблюдается во многих отраслях экономики, нам нужны рабочие руки. Например, только в сельском хозяйстве нам требуется около 200 тысяч работников. Нехватка кадров - это прямой результат провала демографии в 1990-х. Это надо учесть, и принимать решения, избегая "охоты на ведьм", - уточнил депутат.

Управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев добавил, что через систему квотирования предприятия могут легально оформлять иностранных специалистов по ряду приоритетных направлений.

"Работодатели, заинтересованные в приеме таких сотрудников, обязаны заранее подать заявку в региональную комиссию, указав потребность в определенном числе работников по конкретным профессиям. После рассмотрения заявок формируется и утверждается общая квота, которая в дальнейшем распределяется на федеральном уровне. Специалисту из визовой страны требуется получить приглашение от работодателя, на основании которого в консульстве оформляется рабочая виза. После въезда в Россию он обязан пройти медицинское освидетельствование, миграционный учет и подписание трудового договора. Только после этого он получает разрешение на работу, в котором указывается профессия, регион и срок действия. Разрешение действует, как правило, в течение одного года и может продлеваться. Работать в другой сфере или регионе по этому документу невозможно", - рассказал юрист.

Наиболее активно в 2025 году по квотам оформляются специалисты из Китая, Турции, Индии, Сербии и ряда других стран, с которыми у России действует визовый режим. При этом работодатели должны учитывать, что допуск возможен только при условии отсутствия российских кандидатов с требуемой квалификацией. Нарушения порядка оформления, в том числе допуск к работе без разрешения, ведут к административной ответственности как для работодателя, так и для самого работника.

Читайте также: