В Госдуме поддержали идею о месяце отпуска за пять лет работы, но есть нюанс

2025-07-02T09:32:03Z — В России активно обсуждается идея дать возможность сотруднику уйти в отпуск на целый месяц, если он проработал в компании более пяти лет. Для работника это будет замечательной опцией, однако работодателю придётся нелегко, заявила в беседе с Life.ru депутат Государственной Думы, член Комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина.

В России активно обсуждается идея дать возможность сотруднику уйти в отпуск на целый месяц, если он проработал в компании более пяти лет. Для работника это будет замечательной опцией, однако работодателю придётся нелегко, заявила в беседе с Life.ru депутат Государственной Думы, член Комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина.

По её словам, дополнительный отпуск после 5 лет работы на одном месте — это безусловно хорошо для сотрудника. Есть возможность восстановиться и снизить риск выгорания, особенно в стрессовых профессиях, отметила парламентарий.

Однако с другой стороны, важно учитывать и интересы работодателя. Если специалист будет два месяца в году отсутствовать, это может нарушить рабочие процессы, особенно в небольших коллективах. А если такая инициатива будет закреплена на уровне закона, это потенциально может изменить отношение работодателей к найму и удержанию сотрудников. Например, компании начнут чаще выбирать временные трудовые контракты, чтобы избежать дополнительных отпусков, или будут менее охотно инвестировать в долгосрочные кадры.

Юлия Дрожжина

Депутат

По словам Дрожжиной, здесь важно найти баланс. Поддерживать психологическое и физическое здоровье сотрудников — нужно, но и перегибать нельзя. Например, можно вводить в штате психологов, организовывать занятия спортом или следить за прохождением диспансеризации.

«Но в целом любые подобные предложения должны, в том числе, с профильным министерством и профессиональным сообществом», — заключила парламентарий.

Ранее Life.ru рассказывал, что общественники обратились в Госдуму с предложением ввести оплачиваемый отпуск в один месяц для работников, которые проработали в конкретной компании более пяти лет. Авторы инициативы считают, что это оградит сотрудников от стресса и выгорания на работе.

Читайте также: