Внеклассная работа. Как школьнику удачно трудоустроиться на летних каникулах

2025-06-27T00:30:00Z — Как школьнику трудоустроиться на летних каникулах и не пожалеть об этом

16% школьников хотят подработать на летних каникулах (либо уже это делают), рассчитывая получить в среднем 35 тысяч рублей, подсчитали эксперты. На что важно обратить внимание при таком трудоустройстве?

17-летний Кирилл Каткин уже не первый год подрабатывает на каникулах. Пробовал обращаться и в центр занятости, и напрямую к предпринимателям. «Первое оказалось слишком сложно и невыгодно, – рассказывает парень. – Собирал и ждал документы дольше, чем работал, устали с мамой ходить по инстанциям. Зарплату тоже ждал долго. Из плюсов – первая запись в трудовой, белая зарплата. Но теперь ищу вакансии в интернете. Платят вчёрную, зато быстро и в разы больше. За 5 дней разнорабочим на стройке я получил 10 тысяч, куплю крутые кроссовки».

Адвокат Елена Сутырина предупреждает: нелегальная работа может привести к эксплуатации детского труда или обману с выплатами: нет договора – значит, и закон соблюдать не нужно. А по нему несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок, и рабочий день у них короче. Их запрещено брать на работу, вредную для здоровья или нравственного развития.

Таскать тяжести тоже нель­зя. Например, девушкам ­16–17 лет запрещено поднимать и переносить вручную грузы более 3 килограммов, юношам того же возраста – до 4 килограммов. Работать сверхурочно, по ночам (с 22.00 до 6.00) или в командировках детям и подросткам нельзя. Исключения – спортивная и артистическая деятельность. Под запретом и работа с вредными условиями (химикаты, горячие цеха), на опасном оборудовании.

Подросток имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (до 31 дня), причём в любое удобное время. Заменить его денежной компенсацией не разрешается.

Так что родителям стоит проверить, что трудоустрой­ство всё-таки идёт через договор. «С 14 лет требуется обязательно согласие родителя на подработку, а для сирот – согласие органа опеки, – объясняет член общественного совета при Рос­труде Оксана ­Старожильцева. – С 16 лет подросток может подписать договор сам».

Придётся пройти медкомиссию. Если это первый официальный опыт, то работодатель заводит трудовую книжку и отправляет данные в Соцфонд. И только потом ребёнок может приступать к работе.

Кстати, с 1 сентября закон разрешит подросткам с 14 лет работать на летних каникулах в выходные и нерабочие праздничные дни.

Анастасия Валуева, психолог:

– Тысяча заработанных рублей гораздо ценнее, чем 5 тысяч, подаренных родителями. Так ребёнок учится не только понимать ценность денег, но и планировать свои расходы. Только он решает, отправится ли зарплата в копилку, пойдёт на подарок другу или на развлечения. Но не нужно фиксироваться на суммах. Лучше, если акцент делается на то, что ребёнок получает новый опыт. Он будет учиться дисциплине, получит понимание того, как устроены профессии изнутри, как люди взаимодействуют друг с другом в новом коллективе для решения общих задач. Это гораздо важнее, чем денежное вознаграждение.

Самое главное – не отправлять ребёнка на заработки в приказном порядке. Идеально, если он сам проявляет инициативу. Хорошо бы обсудить с ним, что ему интересно, в каком режиме он готов работать, не помешает ли подработка его увлечениям, отдыху, семейным планам. Если взрослый понимает, что работодатель ненадёжный или предлагает ребёнку тяжёлую, опасную работу, то необходимо помочь ему найти другую, безопасную вакансию.

Читайте также: