Поляки переходят на четырехдневку: почему такое не случится в РФ?

2025-06-25T12:14:00Z — С 30 июня власти Польши вводят в стране четырехдневную рабочую неделю. В России нововведение пока только обсуждают, но эксперты убеждены: в нашей стране такого в обозримом будущем не случится, а виноваты в этом мы сами. Почему — читайте в материале «НИ».

Анна Скудаева

Министерство семьи, труда и соцполитики Польши объявило о запуске пилотного проекта по сокращению времени, которое граждане проводят на работе.

Работникам предложат при сохранении зарплаты трудиться по шесть часов в день вместо обычных восьми, брать три выходных дня в неделю вместо двух или получать дополнительные дни отдыха, отмечает портал The Warsaw.

На реализацию проекта в первые полгода власти Польши намерены потратить десять миллионов злотых (по нынешнему курсу это около 210 миллионов рублей) в качестве компенсации выпадающих доходов работодателям.

Ученые отмечают, что аналогичные эксперименты уже провели Япония, Исландия, Бельгия и ряд других стран.

По итогам введения четырехдневки организаторы получили позитивные результаты: работники стали меньше болеть, лучше себя чувствовать, а также совершать меньше ошибок на производстве из-за переутомления. Кроме того, они начали проводить больше времени с семьей, а производительность труда при этом заметно не пострадала.

Правительства высокоразвитых стран надеются, что благодаря нововведению им удастся не только повысить уровень счастья граждан, но и улучшить рождаемость.

Однако в России не все так просто. И к идее сокращения рабочего времени в нашей стране эксперты относятся критически.

Собеседники «НИ» предупредили, что в некоторых странах, например в Бельгии, сокращение числа рабочих дней предусматривает увеличение продолжительности рабочего времени — до десяти часов в день. Поэтому нет гарантии, что польский эксперимент признают удачным и распространят.

Он пояснил, что действующее законодательство РФ уже сегодня позволяет людям находить гибкий график работы. Однако российская экономика сталкивается с дефицитом сотрудников и еще долго будет развиваться в этих условиях.

Он предполагает, что переход на четырехдневку в России можно рассматривать лишь в отдаленной перспективе, при условии существенного роста производительности труда, который бы мог обеспечить и сохранение, и даже повышение доходов работающих при сокращении рабочего времени.

Переход на удаленку в РФ стал массовым явлением во время пандемии коронавируса в 2020 году.

Но сейчас в России, как и во всем мире, наоборот, наблюдается повсеместный возврат к полноценной рабочей неделе в офисе, рассказал «НИ» управляющий директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев.

Он добавил, что, для того чтобы понять целесообразность, важно оценить эффективность. Сейчас она точно не в пользу сокращенной недели, так как даже длинные новогодние и майские праздники наносят экономический ущерб национальной экономике на сотни миллиардов рублей.

Однако в некоторых отраслях трудоустройство с сокращенной рабочей неделей приветствуется. Как сообщил «НИ» старший партнер в IT-интеграторе «Энсайн» Алексей Постригайло, при заказной разработке программного обеспечения в возглавляемой им компании используется гибкая методология с еженедельными спринтами.

Процесс сокращения рабочего времени выглядит естественным при условии, что заработанных денег людям хватит на удовлетворение основных потребностей. При этом имеет значение производительность труда: если рабочие задачи удается решать за более короткое время, то это положительный фактор, убеждена аналитик Елена Киселева.

Однако с производительностью труда в РФ, увы, наблюдаются серьезные проблемы, предупреждает представитель реального сектора экономики — генеральный директор архитектурно-проектной компании «Вектор Проект» Антон Баксараев.

По его словам, сейчас в отечественных компаниях устоялась практика, что даже сотрудники с высоким уровнем самодисциплины и ответственности, работая в высоком темпе в течение недели, в пятницу раньше заканчивают рабочий день, «уходя в выходные».

Аналитик Елена Киселева парирует, что сокращенная рабочая неделя — благо для людей, поскольку она способствует соблюдению баланса между работой и личной жизнью, позволяет в семьях уделять больше внимание детям и пожилым родственникам.

Сегодня большинство опрошенных «НИ» экспертов не видят ни у властей, ни у работодателей желания сокращать трудовые будни граждан. И этому есть свои причины. Как рассказал «НИ» заведующий кафедрой «Цифровой профайлинг», член ученого совета Академии социальных технологий, кандидат психологических наук, доктор философии (PhD) Игорь Ниесов, оптимизация баланса работы и жизни — один из инструментов повышения продуктивности сотрудников.

По его наблюдениям, в подавляющем большинстве российских компаний нет ни первого, ни второго. Страх неэффективности заставляет менеджеров усиливать меры принуждения, что в соответствии со всеми законами психологии приводит к реализации подобных страхов.

Читайте также: