Юрист Георгиева посоветовала делать копии должностных инструкций, чтобы защититься от «тихого повышения»

2025-09-24T08:07:00Z — Феномен «тихого повышения» подразумевает распределение обязанностей нового сотрудника между уже имеющимися работниками, что позволяет компаниям экономить средства. Юрист Алла Георгиева в беседе с «Москвой 24» поделилась рекомендациями о том, как избежать этого явления.

Феномен «тихого повышения» подразумевает распределение обязанностей нового сотрудника между уже имеющимися работниками, что позволяет компаниям экономить средства. Юрист Алла Георгиева в беседе с «Москвой 24» поделилась рекомендациями о том, как избежать этого явления. Специалист подчеркнула, что при трудоустройстве обсуждаются и прописываются условия работы в трудовом договоре. Любые изменения условий должны согласовываться с сотрудником. Если работодатель увеличивает нагрузку и требует выполнять несвойственные обязанности, это является нарушением. Юрист рекомендовала делать копии трудового договора, должностной инструкции и приказов. Эти документы должны быть предоставлены сотруднику в течение трех дней. «Чем детальнее прописаны условия, тем лучше защищены права работника», — отметила Георгиева. В случае давления со стороны работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, но для этого необходимо зафиксировать все нарушения, заключила эксперт.

Читайте также: