На отдых насильно? 5 главных вопросов для тех, кто хочет работать на пенсии

2025-08-06T11:01:25Z — Пенсионер может продолжать работу по достижении пенсионного возраста и совмещать оба статуса: и работника, и пенсионера,

Когда наступает пенсионный возраст, человек становится перед выбором: уйти на заслуженный отдых или продолжать карьеру. Как действовать тем, кто предпочел второй вариант, рассказал aif.ru адвокат Эрих Рат.

Пенсионер может продолжать работу по достижении пенсионного возраста и совмещать оба статуса: и работника, и пенсионера, рассказал юрист. Заявление писать для этого не надо. Главное — вовремя подать заявление в Социальный фонд России для назначения пенсии.

По закону выход на пенсию никак не должен влиять на зарплату сотрудника. Конечно, если пенсионеру предоставят особые условия — например, сокращенный рабочий день, соразмерно урезанным часам необходимо будет уменьшить и зарплату. Либо же доход сократится, если стороны сами об этом договорятся, и работник даст письменное согласие.

Но в обоих случаях эти договоренности нужно фиксировать — заключать соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме, как это предписывает статья 72 ТК РФ.

Само по себе наступление пенсионного не может быть причиной к увольнению. Если вас насильно пытаются выпроводить на заслуженный отдых — это может свидетельствовать о нарушении статьи 3 ТК РФ — дискриминация в сфере труда. А попытки уволить человека предпенсионного возраста и вовсе нарушают уголовный кодекс, а если быть точнее — статью 144.1 УК РФ.

Но пенсионный возраст — не иммунитет от увольнения. Бывают ситуации, когда это законно. Во-первых, при ликвидации организации. Во-вторых, работодатель может уволить работника в связи с сокращением занимаемой должности. В некоторых случаях могут уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, если у работодателя будут веские основания. И, разумеется, за нарушение трудовой дисциплины: прогулы, пьянки, драки, нарушение порядка.

Также увольнение возможно, если пенсионеру тяжело выполнять прежние обязанности, а другой работы, которая соответствовала бы его квалификации нет. В таких случаях обычно все делают по взаимному соглашению сторон и работник увольняется по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении в связи с выходом на пенсию двухнедельный срок не отрабатывается. Но использовать такую опцию можно только один раз. Если в дальнейшем человек передумает и трудоустроится, получив статус работающего пенсионера, то при увольнении отрабатывать две недели ему уже придется.

Читайте также: