«Сарансккабель» проводит семейно-ориентированную политику

2025-08-05T08:04:04Z — Глава Мордовии Артём Здунов 4 августа провел рабочую встречу с директором завода «Сарансккабель» Анной Матыциной. Во встрече принял участие и.о. Председателя Правительства РМ Батыр Эмеев. Обсудили вопросы кадрового обеспечения, планы по реализации новых инвестпроектов, а также реализацию семейно-ориентированной политики на предприятии. Кабельный кластер республики — один из крупнейших в стране по объемам производства и номенклатуре […]

Глава Мордовии Артём Здунов 4 августа провел рабочую встречу с директором завода «Сарансккабель» Анной Матыциной. Во встрече принял участие и.о. Председателя Правительства РМ Батыр Эмеев. Обсудили вопросы кадрового обеспечения, планы по реализации новых инвестпроектов, а также реализацию семейно-ориентированной политики на предприятии.

Кабельный кластер республики — один из крупнейших в стране по объемам производства и номенклатуре выпускаемой продукции. Уровень локализации производства в отрасли составляет 90 %. Предприятия Мордовии выпускают различные виды кабелей и изоляционные материалы для них, катанку для нужд кабельной промышленности, телекоммуникационное оптическое волокно.

«Сарансккабель» — гордость промышленной Мордовии, недавно предприятие отметило 75 лет со дня основания. «У завода огромная история, начиная с советского периода, — подчеркнул, открывая встречу, Артём Здунов. – У вас очень много заказчиков. Нам важно обсудить, как живет предприятие, что происходит, как удерживаете специалистов, кого не хватает, есть ли сложности с поставками техники из-за рубежа, чем мы можем помочь».

В первом полугодии «Сарансккабель» нарастил объем реализации продукции, в том числе значительно увеличились поставки для госкорпораций. Растет экспорт продукции, создаются новые рабочие места, увеличивается заработная плата. При этом, как было отмечено, по отдельным рабочим специальностям сохраняется дефицит кадров.

Глава Мордовии поставил перед и.о. Председателя Правительства РМ Батыром Эмеевым задачу помочь предприятию, используя различные механизмы, включая подготовку кадров по программе «Профессионалитет».

Особое внимание было уделено вопросам семейно-ориентированной политики на предприятии. «Как помогаете, если женщина принимает решение о рождении ребенка?» — спросил Артем Здунов.

По словам директора, в этом случае работнику предлагается гибкий рабочий график, возможность работать по дистанционной системе, предоставляются дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Также увеличены выплаты при рождении детей и при заключении брака.

Читайте также: