Более половины московских сотрудников поддержали сиесту в жару

2025-07-30T02:00:25Z — Работодатели в 2025 году чаще готовы из-за аномальной жары переводить персонал на щадящий режим работы и лояльнее относятся к нарушениям дресс-кода, сотрудники же мечтают еще и о послеобеденном отдыхе

Представители 24% компаний — работодателей Москвы и Московской области выполнили рекомендации Роспотребнадзора и перевели сотрудников на щадящий режим работы, следует из опроса сервиса по поиску вакансий SuperJob. Год назад таких было 20%. Однако 60% опрошенных работников по-прежнему мечтают, чтобы в жару им дали возможность отдохнуть после обеда.

Число предприятий, которые решили придерживаться рекомендаций Роспотребнадзора, выросло за прошедший год на 4%, но почти в каждой второй компании (49%) решили не менять режим работы сотрудников из-за жары. Примерно в каждой пятой — 21% — пока затруднились ответить, пойдут ли на это.

Однако о том, что в их компании введен щадящий режим работы, заявили только 3% работающих москвичей и жителей Подмосковья. Как отметили в SuperJob, столь сильное расхождение может быть связано с тем, что у работодателей и сотрудников разные представления о щадящем режиме и так называемой сиесте — возможности послеобеденного отдыха. Хотя 60% считают, что это было бы отличным решением, а 17% — против.

Идею внедрить сиесту в рабочий график чаще всего поддерживает молодежь — 68% респондентов в возрасте до 34 лет, а люди старше 45 лет поддержали это предложение в 49% случаев. Большая часть опрошенных сотрудников также отметили, что в связи с жаркой погодой работодатели разрешили им некие вольности в дресс-коде — 71%.

28 июля в столице ввели оранжевый уровень погодной опасности из-за жары. Он будет действовать до 18:00 30 июля. Синоптики прогнозируют, что в дневное время температура будет подниматься до +31°C. Температурные рекорды в российской столице фиксируют с начала июля. Самым жарким днем с начала 2025 года стало 11 июля — температура, по данным базовой метеостанции ВДНХ, достигла +34,1°C.

Читайте также: