На Ставрополье назвали самые конкурентные среди соискателей профессии

2025-07-29T12:40:39Z — На Ставрополье назвали профессии с чрезвычайно высокой конкуренцией среди соискателей. По данным сервиса hh.ru, абсолютным лидером рейтинга стала должность руководителя отдела логистики. На одну такую вакансию в крае претендуют 189 человек.

Хотя профессиональная сфера "Транспорт и логистика" в регионе по итогам июня находилась в границах нормального диапазона конкуренции - восемь резюме на вакансию. А ровно год назад она относилась к дефицитным с показателем три к одному.

- Изменения связаны как со стабилизацией рынка труда в 2025 году, так и с охлаждением экономики. Число вакансий, например, в логистике год к году уменьшилось на 41 процент, при этом количество резюме в этой сфере выросло на 45 процентов, - рассказала корреспонденту "РГ" директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

В число высоко конкурентных, помимо руководителя отдела логистики, попали профессии технического директора (177 резюме на вакансию), переводчика (145), копирайтера и редактора (121), генерального директора (108). По мнению Олеси Лавреновой, ситуация на Ставрополье очень близка к общероссийской. Значительный профицит специалистов складывается в таких категориях, как "Искусство, развлечения, массмедиа" (43 резюме на вакансию), "Стратегия, инвестиции, консалтинг" (42), "Маркетинг, реклама, PR" (27), "Информационные технологии" (22).

- Дефицитными в период серьезного кадрового голода 2023-2024 годов были синие воротнички, медики, представители сферы продаж и розницы. Они и сейчас в большинстве своем дефицитны и на Ставрополье, и почти по всей России, а топ-менеджеры, специалисты в сфере маркетинга, массмедиа, ИТ профицитны уже не первый год - количество активных резюме значительно превышает число активных вакансий. Что касается представителей ряда творческих профессий, то к уже существующему переизбытку резюме добавляется и внедрение искусственного интеллекта, что влияет на переводчиков, копирайтеров, дизайнеров, - заключила эксперт.

Развитие ИИ действительно меняет рынок труда, особенно в креативных профессиях, таких как копирайтинг и редактирование, считает директор категории "Офисные профессии" "Авито Работа" Кирилл Пшеничных.

- Нейросети уже сегодня способны генерировать качественный контент, адаптировать тексты под разные аудитории и автоматизировать многие рутинные редакторские задачи. Однако ключевая роль по-прежнему остается за человеком - именно специалист обеспечивает стратегическое видение и эмоциональную глубину, принимает креативные решения и осуществляет контроль качества автоматизированной работы. Современным профессионалам приходится перестраивать свои подходы: осваивать ИИ-инструменты, которые могут стать мощными помощниками, одновременно развивая собственные "мягкие" и "жесткие" навыки, - сообщил корреспонденту "РГ" Кирилл Пшеничных.

Сегодня работодатели все чаще включают владение ИИ-инструментами в свои требования в вакансиях. При этом соискатели активно реагируют на них. Так, в Ставропольском крае, по данным "Авито Работы", с января по май 2025 года число откликов на предложения с требованием иметь навыки работы с текстовыми ИИ-инструментами выросло на 184 процента. Кроме того, аналитики отмечают повышенный интерес соискателей к позициям, связанным с применением нейросетей в аналитике данных (плюс 121 процент), а также к работе с графикой с использованием ИИ (плюс 19 процентов).

- В будущем ИИ продолжит менять рынок труда, автоматизируя рутину и создавая новые междисциплинарные роли. Ключевым навыком станет гибкость - способность осваивать новые инструменты и адаптироваться к изменениям. Технологии не заменят людей, но изменят профессии, сделав ИИ-компетенции таким же обязательным навыком, как знание офисных программ десятилетие назад, - заключил Кирилл Пшеничных.

Доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ Оксана Мухорьянова, в свою очередь, отмечает недостаточную емкость регионального рынка труда в сегменте управленческих должностей высшего звена.

- Потребность в генеральных и технических директорах, руководителях логистических подразделений существенно ограничена спецификой местной экономики. Аграрная и туристическая направленность Ставропольского края не способствует формированию значительного спроса на топ-менеджеров, поскольку в регионе нет крупных промышленных комплексов и логистических центров, где такие специалисты могли бы найти применение своим навыкам, - рассказала эксперт.

По ее мнению, в отличие от мегаполисов и технологических хабов, в провинции такие специалисты, как редакторы, копирайтеры и переводчики сталкиваются с ограниченными возможностями трудоустройства.

- Региональные компании, особенно небольшие, редко содержат таких сотрудников на постоянной основе, предпочитая временные контракты или распределение этих функций между имеющимся персоналом. Ситуацию усложняет избыток квалифицированных кандидатов. Это создает серьезную конкуренцию среди соискателей в сфере интеллектуального труда, - заключила Оксана Мухорьянова.

Читайте также: