Брянские депутаты предложили упростить получение зарплаты при увольнении

2025-07-28T18:11:17Z — Брянская областная дума внесла в Госдуму законопроект, призванный упростить получение зарплаты работнику при увольнении, отсутствующему на работе

Брянская областная дума внесла в Госдуму законопроект, призванный упростить получение зарплаты работнику при увольнении, отсутствующему на работе. Документ опубликован в электронной базе Государственной думы.

Сейчас, согласно статье 140 Трудового кодекса (ТК), при прекращении трудового договора работнику выплачивают все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в день увольнения он не работал, то деньги должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Однако, как отметили брянские депутаты, формулировка этой статьи ТК обоснована только для случаев выплаты заработной платы наличными: ведь если работник в день увольнения отсутствует на работе, то и выдать ему зарплату физически невозможно.

Депутаты отметили, что при выплате зарплаты в безналичной форме формулировка этой статьи некорректна и вызывает сложности в правоприменительной практике. Многие работодатели трактуют статью буквально, что приводит к нарушению сроков выплаты зарплаты и привлечению их к административной ответственности. Зачастую решать споры приходится в суде.

Законопроектом предлагается ввести в статье 140 ТК понятие «выдать», которое обяжет работодателя выдавать работнику зарплату наличными в последний день работы. Если работник отсутствует на месте, средства выплатят безналом не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Также устраняется несовершенство формулировки, по которой выплата зарплаты зависит от того, работал ли человек в день увольнения. Согласно ТК, если работник в день увольнения не работал, то зарплату выплатят не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Законопроектом предлагается обязать выплачивать зарплату в последний день работы, если человек был на работе, но не работал. Эта мера будет полезна для тех, кто был в простое или кого не допустили к работе в последний рабочий день.

Закон вступит в силу 1 марта 2026 года.

Читайте также:

• Банкам хотят упростить увольнение недобросовестных сотрудников

Читайте также: