Эксперты считают, что продолжительность рабочего дня в РФ будет снижаться дальше

2025-07-28T14:31:08Z — По данным Росстата, средняя продолжительность рабочего времени в 2025 году снизилась на 20 минут по сравнению с 2024-м. Сейчас эксперты дают свои прогнозы о дальнейшей динамике сокращения рабочего дня.

Так, например, во второй половине 2025 года средняя продолжительность рабочего дня россиян может снизиться еще на 7-12 минут - до 7 часов 20-25 минут. Такой прогноз озвучил вице-президент "Опоры России" Дмитрий Пищальников.

В независимом профсоюзе "Новый труд" считают, что эти цифры в любом случае не говорят о том, что работник, занятый по трудовому договору, будет проводить на 20 минут меньше за станком или в офисе.

"Сейчас мы имеем самую низкую за всю историю постсоветских наблюдений безработицу - 2,2%, а, по некоторым данным, даже 2,1%. Но за этими цифрами скрывается много моментов. Например, изобилие гибридных форм занятости, на которые переходят люди из-за экономического кризиса и неотрегулированности рынка. Многие работают не по традиционной схеме, без трудового контракта, а выбирают самозанятость или временные подработки - всевозможные аутсорсинговые и аутстаффинговые формы занятости", - считает председатель независимого профсоюза "Новый труд" Дарья Митина.

Таким образом, когда человек переходит на самозанятость и оформляет этот режим, его рабочее время уже не учитывается в статистике. "Отчасти поэтому мы видим сокращение. Кроме того, надо понимать, что сейчас фактически каждое предприятие само определяет нормы выработки и графики работы сотрудников", - добавила она.

Показатель средней продолжительности рабочего дня - это не формальная восьмичасовая норма, закрепленная в ТК РФ, а реальное усредненное значение - сколько россияне фактически работают в день с учетом всех форм занятости: отпусков, больничных, простоев и гибких графиков. Этот показатель фиксирует не намерения, а фактическую картину.

"Снижение этого показателя на 7-12 минут во второй половине 2025 года - не аномалия, а отражение продолжающейся трансформации рынка труда. Мы видим рост гибких форм занятости, увеличение числа частичных ставок, распространение удаленного и проектного форматов работы. Параллельно в ряде отраслей (прежде всего в строительстве, промышленности, логистике и розничной торговле) наблюдается снижение загрузки персонала из-за стагнации спроса и сезонных корректировок", - говорит гендиректор агентства КРОС Екатерина Мовсесян.

Кроме того, в экономике сохраняется тенденция к оптимизации процессов, в том числе путем автоматизации и пересмотра внутренних регламентов. Это приводит к перераспределению времени и обязанностей, задачи решаются быстрее, в ряде случаев без необходимости полной загрузки по старым стандартам.

Снижение средней продолжительности дня не всегда означает "снижение трудовой дисциплины". Это, скорее, маркер того, как изменяется структура занятости и формат использования рабочего времени, считает Мовсесян. Для работодателей, по ее мнению, это сигнал быть внимательнее к динамике загрузки сотрудников, своевременно корректировать планы и учитывать новые поведенческие паттерны на рынке труда.

"Определенные тенденции к сокращению продолжительности рабочего дня действительно наблюдаются, отрицать данный факт было бы глупо. Важно отметить, что сокращение продолжительности рабочего времени не является изобретением текущего момента и происходит в целом постоянно на протяжении всего периода существования человечества", - уверен, со своей стороны, доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.

Ключевым фактором данного процесса, по его словам, является научно-технический прогресс, в результате которого совершенствуются орудия и механизмы труда, что приводило и приводит к определенному сокращению рабочего времени.

"Однако одним из важных факторов наблюдаемого сокращения рабочего дня в нашей стране сегодня является дефицит кадров. При этом стоит отметить, что сокращение продолжительности рабочего дня не носит критического характера для экономики. Понятны и решения, которые позволят устранить данную относительно негативную тенденцию: это интенсификация труда за счет внедрения цифровых технологий и решений, а также привлечение высококвалифицированной рабочей силы из стран ближнего и дальнего зарубежья. При этом второе решение является на сегодняшний день наиболее оперативным, так как интенсификация труда за счет цифровизации и роботизации требует значительных временных и финансовых затрат", - подчеркивает Хачатурян.

Читайте также: