Профсоюзы России выступили за повышение МРОТ до уровня не менее 52 тыс. руб.

2025-07-22T12:03:00Z — Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит в следующем году 27093 рубля — это на 20,7% больше, чем сейчас

Напомним, в 2013 году МРОТ составлял  5205 рублей, дальше он год от года рос и в 2025-м его подняли до 22440, а к 2030-му планируют довести до 35 тысяч. Однако, даже при такой заметной динамике, в реальном выражении МРОТ остается величиной с крайне малой покупательной способностью. Подсчитано, что при сохранении инфляции около 10% с 2025-го по 2030 год покупательная способность 35 тысяч будет сопоставима с 20-22 тысячами нынешних рублей.

Правительство ежегодно устанавливает МРОТ с учетом норм федерального законодательства, определяющего размер выплат не ниже медианной зарплаты за минувший год. «Минималка» (сумма, меньше которой работодатель не может платить сотрудникам) служит для расчета отпускных, больничных, командировочных, алиментов, штрафов; от неё зависят доплаты к пенсии, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, и так далее. От повышения МРОТ выигрывают в основном те наемные работники, чья зарплата близка к нижней границе. Что касается государства, для него это не просто акт социальной поддержки малоимущих, но и инструмент решения макроэкономических задач, главным образом, фискальных.

«Установленная Минтрудом сумма в 27093 рубля соотносится с новыми методиками расчета МРОТ, основанными на медианной зарплате (свыше 52 тысяч рублей по итогам 2024 года), и закрепляет принцип «опережающего роста», - рассказывает член Экспертного совета по развитию цифровой экономики при Комитете по экономической политике Госдумы Валерий Тумин. - Важным мотивом является стимулирование официальной занятости и белой зарплаты, что, в свою очередь, напрямую влияет на объемы налоговых поступлений в бюджеты всех уровней — за счет НДФЛ и взносов в фонды обязательного медицинского страхования и Социальный фонд. В рамках этой стратегии государство добивается сразу нескольких целей: социальной, налоговой и бюджетной».

Есть также макроэкономические эффекты: рост зарплаты в нижнем сегменте доходов становится фактором поддержки внутреннего спроса, особенно на фоне санкционных ограничений в международной торговле. По словам Тумина, это не только краткосрочный стимул для экономики, но и важный шаг в сторону повышения качества жизни, особенно в малых городах и сельских районах, где МРОТ нередко является фактически основной зарплатной величиной. Особых проинфляционных рисков от повышения «минималки» для 4,6 млн россиян, официально получющих «минималку», Тумин не видит.

«Декларируя борьбу с трудовой бедностью, государство за счет более высокого МРОТ решает две взаимосвязанных задачи: вывода серых зарплат в белую зону и повышаемости сбора налогов, - считает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. - Его категорически не устраивает, что у работодателей по кассе проходят, условно, 20 тысяч рублей, а еще 50 тысяч — по каким-то теневым схемам. В условиях серьезного дефицита федерального бюджета это недопустимо. Надо также понимать: сегодня в России никто не работает за зарплату меньше 40-50 тысяч в месяц, при полном восьмичасовом дне».

В противном случае речь идет о частичной занятости, когда в зарплатной ведомости указаны 8 рабочих часов, а в реальности человек (например, воспитательница в детском саду или уборщица в поликлинике) находится на рабочем месте от силы часа три или четыре. Приведет ли ли повышение МРОТ на 20,7% к ускорению инфляции? Такого риска Зубец не видит, поскольку, по его словам, речь идет о повышении не столько зарплат, сколько собираемости налогов за счет обеления рынка труда.

«Все последние годы инфляция для низкодоходных групп населения (с их весьма специфической потребительской корзиной) обгоняла темпы роста МРОТ, - отмечает член Совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин. - Так что индексация до 27093 рублей - это абсолютно логичный акт социальной поддержки, тем более, в нынешней непростой экономической ситуации. Вместе с тем, для компаний малого бизнеса новый МРОТ может оказаться неподъемным, по причине ограниченности бюджетов. Возможно, работодатели будут искать какие-то пути ухода от налогов, например, переводить часть работников в статус  самозанятых, либо ИП, заключая с ними договора гражданско-правового характера (ГПХ), в которых МРОТ не учитывается».

Читайте также: