Профессор Сафонов оценил идею дополнительного оплачиваемого отпуска для отцов

2025-07-14T16:11:10Z — В Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений поступил законопроект о том, чтобы предоставлять отцам дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней при рождении ребенка.

Как напоминает автор законопроекта - председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов, сегодня при рождении ребенка родные могут взять отпуск, но за свой счет. Даже отцам оплачиваемый отпуск не полагается. Хотя именно на их плечи, по мнению депутата, ложится максимальная ответственность за ребенка в первые дни его жизни. Нужно и дом подготовить для нового члена семьи, и супругу поддержать.

"Статьей 128 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты. Отпуска предоставляются по семейным и другим уважительным причинам (по согласованию с работодателем). При этом в обязательном порядке работодатели обязаны отпустить сотрудника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Такие отпуска даются на срок до пяти календарных дней, но они не оплачиваемые", - уточняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Но, по его мнению, попытка внести правило обязательной оплаты отпуска для отца в период рождения ребенка приведет к дополнительным расходам работодателей, что может мотивировать их к намеренному снижению официально декларируемой зарплаты, из которой начисляются страховые взносы на пенсии, больничные и медицинское страхование. Поэтому лучше сосредоточиться на соблюдении уже имеющихся прав, уверен эксперт.

Кстати, отцы имеют полное право оформить отпуск по уходу за ребенком на три года, полтора из которых будут оплачиваемыми. При этом у них, как и у женщин, есть право "сидеть в декрете" и работать, в том числе удаленно. По данным сервиса "Суперджоб", за последний год число мужчин, отвергающих возможность ухода в декрет, сократилось с 63% до 57%. 28% реальных и потенциальных отцов готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, еще 15% считают такую ситуацию вполне возможной.

Читайте также: